Kako balansirati između fakultetskih obaveza i angažmana u nevladinom sektoru, a pritom sačuvati zdrav razum? U ovom tekstu dijelim svoje trikove za postavljanje prioriteta, organizaciju i uzimanje prijeko potrebnih pauza. Ako si u potrazi za motivacijom i praktičnim savjetima, nastavi čitati!

Osjećaš li da ti ponekad motivacija izmiče i da su čak i omiljeni zadaci naporni? Liderstvo nije lako, ali uz male korake i prave izvore inspiracije možeš vratiti svoj entuzijazam. Pročitaj kako da pronađeš snagu i nastaviš da vodiš s uspjehom!

Šta čini pravog lidera? To nije samo sposobnost vođenja, već i stvaranje prostora gdje svi imaju priliku da doprinesu i rastu. Ako te zanima kako inkluzivnost i univerzalni dizajn mogu unaprijediti liderstvo, ovaj tekst je za tebe!

Bekir Bukvarević je izuzetno svestran mladi intelektualac s IQ-om većim od 156, autor tri knjige, ljubitelj kvizova i stručnjak za QA testiranje u HTEC Group. Njegova misija je pojednostaviti kompleksne ideje i pomoći ljudima da bolje razumiju svijet oko sebe, dijeleći znanje na praktičan i univerzalan način.

Kompanija ORTOPEDICA D.O.O. uspješno je implementirala ISO 9001:2015, čime je osigurala visok nivo kvaliteta svojih proizvoda i usluga. Ova certifikacija omogućava unapređenje poslovnih procesa, povećanje zadovoljstva kupaca i jačanje konkurentnosti na tržištu. Kroz temeljitu analizu i reviziju procesa, kompanija je potvrdila svoju posvećenost kvalitetu i kontinuitetu poslovnog uspjeha.

U Agenciji za lijekove i medicinska sredstva u Sarajevu održana je obuka za standard ISO 17025, koja ima ključnu ulogu u osiguravanju kvaliteta i sigurnosti lijekova na tržištu Bosne i Hercegovine. ISO 17025 definiše zahtjeve za kompetentnost laboratorija, što je od vitalnog značaja za tačnost i pouzdanost rezultata ispitivanja i kalibracija.

Obuka za interne auditore prema ISO 14001:2015 je ključna za ProCredit banku jer omogućava efikasno upravljanje prema standardu ISO 14001:2015, osigurava usklađenost sa regulativama, identifikuje prilike za poboljšanje i doprinosi razvoju kulture održivosti unutar organizacije.

Predrasude nas često sputavaju da izađemo iz zone komfora, ali liderstvo nije rezervisano samo za najglasnije. Važno je vjerovati u sebe, postaviti male ciljeve i učiti iz grešaka. Tvoj glas vrijedi – učini prvi korak i inspiriši druge!

Design Thinking metodologija, koja se temelji na empatiji i kreativnosti, pruža priliku da se razlike u vrednostima i očekivanjima između poslodavaca i generacije Z prevaziđu i iskoriste kao osnova za inovacije.

Osobe s invaliditetom, iako suočene s brojnim izazovima, posjeduju snagu i jedinstvene perspektive koje ih čine izvrsnim liderima. Njihov uspjeh zavisi od inkluzivnog obrazovanja i podrške koja im omogućava ravnopravno sudjelovanje i ostvarivanje punog potencijala.

Planiraj šire i ne čekaj idealne okolnosti – prilike dolaze kad ih najmanje očekuješ. Dok učiš i volontiraš, razvijaj vještine i izlazi iz zone komfora. Ocjene su važne, ali vlastiti razvoj i praktične vještine su ključ za uspješan život.