[Lola Tomić]

Draga Sanja,Kako bi napravila dobar izbor igrica za teambuliding, vrlo je važno da daš karakteristike tima. Na primer, da li je tim nov, ako jeste ideš sa igricama za upoznavanje, koje su najbolji icebreakers, gde nešto rade zajedno.Druga stvar je potpuno ako se tim poznaje, ako su već podeljene uloge i dešava se neka vrsta “žabokrečine” u odnosima. Onda je dobro da imaju igrice koje će im zameniti uloge i perspektive.Dodatno pitanje je ako je opala motivacija u timu, zatim šta ako u timu postoji “rovac”, koji su njegovi interesi i šta ustvari želi da postigne. Možda je potrebno napraviti raspodelu za prepoznavanje takvog stanja.Ako je tim poznat i ušla je nova osoba, i dodatno, na koju je poziciju došla, kako tim reaguje na promenu, da li ih prihvata ili minira.Možda je tim uradio odličan posao i potrebno ih je nagraditi. Šta im tada pružiti i kako ih razonoditi?Iz ovoga možeš da zaključiš da proces odabira teambuilding igara nije nimalo jednostavan, ili može biti jednostavan ako se znaju glavna obeležja tima, čak i precizan broj ljudi u timu i podela funkcija i hijerarhija. Prema svim navedenim kriterijumima biraš i igrice.Ono što mislim da je pored navedenog uvek dobro, je izmestiti tim iz uobičajene atmosfere i to organizovati ako je ikako moguće u radnoj nedelji, a ne dirati im vikend. 🙂