[Sejdefa]

Dragi Ahmede,Ako ja nisam motivirana kao vođa tima, teško da ću motivirati ostale. Srećom najčešće jesam pa to lakše prenesem na ostatak tima. Poslu pristupam s vedre strane, bez obzira koliko je težak ili ponekad neveseo. Sastanci sa timom se odvijaju u pozitivnom duhu, i uskačem tamo gdje ima potrebe, kad ima. Zadatak predstavim kao nešto što je pristojno lako za uradit, pojednostavim ga, svakom pojedincu u timu dam na važnosti i ohrabrim da oni to itekako mogu i na vrijeme uradit i kvalitetno uraditi. Potrudim se predstaviti i veću viziju od samog zadataka, tj. kako dobro obavljen posao utiče na ostale segmente rada same organizacije. Do sada sam imala uspjeha sa ovakvim načinom rada, a radim na menadžerskim pozicijama zadnjih 20 godina. Nadam se da je odgovor od pomoći te ću za kraj ipak staviti ovu sliku:

[Senka Bajramović]

Dragi Ahmede, pročitaj ovaj Selmin blog o motivaciji na poslu, u kojem ćeš, nadam se, naći nešto korisno za sebe 🙂

[Edin Zahirović]

Dragi Ahmede,svjedočimo svakodnevno pesimističkim izjavama i našem “teškom” mentalitetu koji ne prihvata društvene promjene, ne prihvata volonterski rad, ne prihvata opće dobro, dok se hrani padovima društva i lošim komentarima. U moru navedenih vrijednosti, bitno je biti dobar primjer, bitno je pokazati način na koji treba da se djeluje u svojoj lokalnoj zajednici, jer ti svojim primjerom dobre prakse već motivišeš nekoga sigurno, izmedju ostalog, šta vrijedi pričati da treba nešto raditi ukoliko mi to ne uradimo, ako želimo da budemo pravi vođa našeg tima, govorimo “uradimo to”, a ne samo šef govoreći “uradi to”. Sva motivacija kreće iz nas samih, sama naša pojava će motivisati ljude ukoliko smo mi motivisani. Budi onakav kakav želiš da tvoj tim bude.