[Bojana Srdanović]

Employer Branding strategija je proces koji da bi zaista bio uspešan ima samo početak, ali ne i kraj. Najbitnija je odluka da se krene u brendiranje firme kao poslodavca, zatim kontinuitet i posvećenost. To je  spisak zadataka na svakodnevnom nivou koji doprinose da se zaposleni osećaju dobro na poslu, a potencijalni kandidati  zainteresuju za firmu, a kasnije i naprave prvi korak i prijave se za posao. Ovde je samo deo onoga što svaka firma može da radi:Upotreba društvenih mreža – gde ćete najviše biti prisutni zavisi od ciljne publike, ali što se tiče sadržaja, predlog su: iskustva zaposlenih, kako izgleda kancelarija/radni prostor (Google kao najbolji primer)

bonusi i koristi rada u firmi, korporativna kultura, događaji, bilo da su edukativni, korporativni ili regruterski

nagrade (ukoliko su dobijene), specifičan sadržaj u cilju regrutacije. Ako mislite da su finansijska sredstva ograničenje da napravite sadržaj, nekad je dovoljno da pokažete da u firmi vlada kolegijalnost i timski duh.

Stranica karijera – vodite računa  da ova stranica uvek ima ažurirane podatke o firmi, otvorenim pozicijama, načinu prijave, kao i da u slučaju slanja pitanja ili biografije, kandidat dobije odgovor. Dobro je i postaviti iskustva vaših zaposlenih, kako su oni videli proces selekcije.Sadašnji zaposleni i preporuke – pretvorite svoje zaposlene u brand ambasadoreEdukacijska predavanja i radionice – ulažite u svoje zaposlene, razvijajte ih, jer na taj način i firma će da rasteOglašavanje i opisi poslova – potrudite se da budete drugačiji, naglasite vrednosti koje gajite i budite precizni kakvog kandidata želite.Odnosi i komunikacija sa kandidatima – po istraživanjima, tokom procesa selekcije čak 86% kandidata ne dobije odgovor od poslodavca o rezultatima selekcije i razlozima zašto je neki kandidat odbijen. Takav kandidat više neće aplicirati, a još bitnije, svima će reći o svom iskustvu.Proces aplikacije -pojednostavite ga što više, ako već postoji forma da kandidat popuni sa svim neophodnim podacima, ne tražite da ostavlja i biografiju. 

Načina i alata ima puno, svaki donosi rezultat na svoj način. Izaberite onaj koji najviše leži vašoj firmi i zaposlenima i uživajtu u kreiranju nečega o čemu će se pričati.