[Ermina Halilagić]

U našem okruženju, geografski posmatrano, lokalno, teško je pronaći savršenog poslodavca. Razlozi jesu loša poslovna klima za obavljanje aktivnosti, neadekvatni uslovi, nedefinirani zakoni ili što je još obeshrabrujuće, nepoštivanje istih. Konkretno, u ovom slučaju mislim na nepoštovanje radnika, nebrigu, te gubljenje radničkih osnovnih prava u mnogobrojnim poslovnim zajednicama ili kompanijama.Savršen poslodavac je osoba koja ima znanje upravljanja firmom, poznavanje koncepta „menadžment“, te upravljanje ljudskim resursima, što je jedan od najbitnijih faktora kako bi kompanija, na čelu sa poslodavcem, ostvarivala odgovarajuće rezultate. Ukoliko su ciljevi zadovoljeni, te ako poslodavac racinalno raspoređuje resurse i koristi stečena znanja na adekvatan način, on će omogućiti radnicima ugodan i prihvatljiv ambijent za obavljanje poslovnih aktivnosti. Taj ambijent, za svakog „prosječnog“ radnika, ujedno i predstavlja savršeno stanje u preduzeću, a podrazumijeva redovna primanja, shodna zaduženosti radnika u poslovnim aktivnostima, ugodnu atmosferu unutar organizacije, pružanje mugoćnosti za napredak, te načinu usavršavanja novih vještina i saslušanju eventualnih prijedloga ili ideja. Ovo su samo neki od faktora bitnih za rad u kompaniji, a ukoliko su isti ispunjeni, gotovo većina radnika može biti zadovoljna ambijentom u kojem radi. Za savršenog poslodavca se podrazumijeva da ima usklađen „front“ i „back“ office, koji su neophodni za funkcionisanje, te implementaciju radnih i operativnih zadataka. To podrazumijeva da vidljivi dio podržava nevidljivi dio organizacije, ili da je usklađen odnos između osoba na terenu, operativnog menadžmenta i top ili srednjeg menadžmenta.Ipak, poslodavac unutar shodno definisanog ambijenta, u našem regionu možda i postoji, a ako ga nađete, javite!

[Ivana Zečević]

Kao neko ko je nedavno završio fakultet i nema dovoljno poslovnog iskustva, shvatila sam da savršen poslodavac ne postoji. Smatram da umjesto težnje ka savršenstvu, trebamo težiti ka realnosti. Za mene, dobar poslodavac bi trebao biti neko ko sluša svoje radnike, cijeni njihove prijedloge i ideje, neko ko ne smatra sebe nadmoćnim u odnosu na druge. Bitno je da poslodavac posjeduje emocionalnu inteligenciju, da može upravljati svojim emocijama i stresom te da neće biti lako iznenađen sitnicama ili nepredviđenim situacijama. Također, važno je da ima široke vidike, otvoren je za učenje, prilagodljiv je i kreativan, s obzirom na to da su to ključne vještine u današnjem svijetu. Poslodavac bi trebao biti odgovoran, ali istovremeno fleksibilan i sposoban postavljati granice. Važno je da ne nameće drugima ponašanje koje sam ne slijedi. Mislim da su ovo ključne karakteristike dobrog poslodavca, ali također smatram da se treba fokusirati na rast i promjenu, umjesto na potpunu savršenost.