Unapređenje vještina u 2020-ima: Ključni trendovi za radnike i poslodavce

U 2022. godini pojam “quiet quitting” (tiho napuštanje posla) definisao je generaciju koja teži ponovnom uspostavljanju ravnoteže između posla i privatnog života. U 2023. godini, riječ godine po Collinsu bila je Umjetna Inteligencija (UI), što odražava zanimanje za generativnu UI uz nade i strahove koje tehnologija predstavlja, posebno za radnike.

Zajedničko za sve ovo je unapređenje vještina i kontinuirani razvoj. Za zaposlene i poslodavce, unapređenje vještina bit će jedini način da ostanu ispred konkurencije u brzo mijenjajućem svijetu.

Desetljeće unapređenja vještina

Na vrhu liste Svjetskog ekonomskog foruma za 2023. su kognitivne vještine i samoučinkovitost, predvođene analitičkim i kreativnim razmišljanjem. Slijede otpornost, fleksibilnost, agilnost, motivacija, samosvijest, znatiželja i kontinuirano učenje.

Unapređenje tehnoloških vještina bit će ključno. Tehnološke vještine također su među prvih 10, ali poslodavci imaju teškoće u zapošljavanju radnika s odgovarajućima. Brz razvoj umjetne inteligencije i digitalne tehnologije veliki je faktor u tome, ali i zelena tranzicija je drugi razlog, s rastom ovih poslova koji nadmašuje opću stopu zapošljavanja.

Ovi trendovi doprinose očekivanjima poslodavaca da će 44% vještina radnika biti poremećeno u narednih pet godina i da će šest od deset zaposlenika zahtijevati obuku do 2027. godine, prema izvještaju Svjetskog ekonomskog foruma o budućnosti poslova za 2023. godinu.

Srećom, zaposleni dijele potrebu i želju za unapređenjem i prekvalifikacijom vještina, posebno mlađe generacije koje imaju najviše radnog vremena pred sobom. Oko tri četvrtine radnika milenijalaca i generacije Z kažu da bi napustili posao koji ne nudi priliku za učenje novih vještina. Kompanije širom svijeta slušaju i odgovaraju na ovo, što će biti desetljeće razvoja kako za poslovanje tako i za zaposlene.

Ljudi će biti pokretači budućnosti

Ljudi su ključ za otključavanje inovacija i povećanje poslovnog rasta. To se posebno odnosi na sektore usluga i maloprodaje, gdje su kupci u središtu svrhe kompanije. Preduzeća se mogu nadati da će služiti kupcima samo stvaranjem dobrih radnih mjesta i ulaganjem u usavršavanje zaposlenika.

Godišnji izvještaj LinkedIna o najboljim kompanijama u SAD-u za razvoj karijere za 2023. godinu bio je dominiran bankama, zdravstvenim i tehnološkim kompanijama, uključujući Apple i Alphabet, matičnu kompaniju Googlea, ali je Amazon bio na vrhu. U međuvremenu, Costco, Progressive Insurance i Four Seasons Hotels and Resorts samo su neki od primjera kompanija koje koriste sistem dobrih poslova koji je razvio ekonomist Zeynap Ton, a koje svoje zaposlenike vide kao pokretače rasta i profitabilnosti i daju im solidne plaće i beneficije.

Poslodavci predviđaju strukturni odljev tržišta rada od 23% radnih mjesta u sljedećih pet godina. Na primjer, više od polovice zaposlenika u dobi od 18 do 34 godine kaže da su razvoj karijere i potencijal za napredovanje glavni razlozi koji ih zadržavaju na poslu.

Organizacije će napredovati i steći pravo utjecaja na budućnost samo ako oslobode puni potencijal svoje najvrjednije imovine: ljudi. 

Da bi se to postiglo, poslovna transformacija i rast zahtijevaju kvalificirane ljude s pristupom obuci i napredovanju u karijeri. Sva poduzeća moraju biti usmjerena ka stvaranju talenata spremnih za budućnost koji pozdravljaju promjene i stalno se iznova otkrivaju.

Članak je preuzet sa World Economic Forum i u cijelosti ga možeš pročitati na sljedećoj stranici: The 2020s will be a decade of upskilling. Employers should take notice.