Stavljanje vještina na prvo mjesto: mogućnosti za izgradnju efikasnih i pravednih tržišta rada

Potreba i prilika da se vještine stave na prvo mjesto su se uskladile. Za hrabre lidere, rezultat je poslovna transformacija. Rješenja poput zapošljavanja zasnovanog na vještinama imaju potencijal da pozicioniraju organizacije na čelo inovacija, omogućavajući poslovnoj strategiji da se prilagodi složenostima budućeg tržišta rada – proaktivni napad na nedostatke radne snage i nedostatak vještina koji koče produktivnost i jednakost.

Strategije “vještine na prvom mjestu” direktno se fokusiraju na vještine, a ne na način na koji su stečene. Prethodni izvještaj Svjetskog ekonomskog foruma, Stavljanje vještina na prvo mjesto: Okvir za akciju, izložio je kako kompanije mogu najefikasnije ugraditi ove ideje u svoju operativnu kulturu.

Dok se snalazimo u složenostima budućeg tržišta rada, gdje potražnja za određenim vještinama fluktuira, prihvatanje dinamičnog pristupa sticanju talenata postaje neophodno. Rješenja poput strategije zapošljavanja zasnovanog na vještinama omogućavaju poslovnim subjektima da ostanu agilni i odgovorni na nastajuće potrebe, pozicionirajući ih na čelu inovacija. Štaviše, pristup “vještine na prvom mjestu” ide dalje od pojedinačnog i poslovnog uspjeha i može doprinijeti široj društvenoj koheziji. Širenjem pristupa prilikama, ovaj pristup postaje i moćan instrument u promovisanju inkluzivnosti i raznolikosti unutar radne snage.

Pristupi sa “vještinama na prvom mjestu” naglašavaju vještine i kompetencije osobe umjesto diploma, radnih historija ili radnih naziva prilikom privlačenja, zapošljavanja, razvoja ili ponovnog raspoređivanja talenata (slika ispod). Ovi pristupi mogu efektivno doprinijeti rješavanju problema nedostatka radne snage, premoštavanju razlika u potrebnim vještinama i osposobljavanju radnika s vještinama neophodnim za poslove budućnosti.

Okvir za akciju:

Veliki potencijal leži u regrutaciji i razvijanju talenata na način da se vještine osoba bolje prilagode njihovim radnim pozicijama. S obzirom na to da je veći dio ovog potencijala još uvijek neiskorišten, postoji značajna prilika za kompanije da se istaknu i predvode u korištenju ovog pristupa, demonstrirajući njegovu učinkovitost kroz praktične primjere i inovacije u upravljanju talentima.

❓ Koje vještine ti smatraš ključnim za svoju karijeru u budućnosti i kako planiraš da ih unaprijediš ili stekneš?

Članak je preuzet sa World Economic Forum i u cijelosti ga možeš pročitati na sljedećoj stranici: Putting Skills First: Opportunities for Building Efficient and Equitable Labour Markets.