Rad na daljinu-rad od kuće

Zakonodavstvo oba entiteta je svojom odrebama omogućio rad izvan prostorija poslodavca tj. rad na daljinu.

Razvojem IT tehnologija sve je veća potreba za ovakvom vrstom radnog odnosa. Međutim, nije samo IT sektor pogodan za ovu vrstu zasnivanja radnog odnosa isti je primjenljiv i za druge privredne grane. Ovaj institut radnog prava otvara velike mogućnosti kod zapošljavanja npr. osoba sa određenim poteškoćama i fizičkim ograničenjima.

Naravno da postoje i ograničenja za ovu vrstu angažamana zaposlenih, posebno uzimajući u obzir one djelatnosti koje zahtijevaju veću zaštitu na radu, posebnu opremu, djelatnosti kod kojih postoji povećan rizik za zdravlje i život ljudi, okoline i sl. ili zbog same prirode posla (hemijska industrija, građevina i sl.).

Zakon o radu ne pravi razliku između zaposlenika koji rade od kuće ili zaposlenika koji obavljaju poslove radnog mjesta u prostorijama poslodavca. I jedni i drugi uživaju jednaka prava po osnovu radnog odnosa.

Ugovor  o radu za ovu vrstu zaposlenja sadrži elemente koje ne sadrži Ugovor o radu za radna mjesta gdje se rad obavlja u prostorijama poslodavca.

Npr. ZoR FBiH 26/16 pored elemenata propisanih u članu 24. u članu 26. propisuje sljedeće elemente:

a. trajanju radnog vremena,

b. vrsti poslova i načinu organiziranja rada,

c. uvjetima rada i načinu vršenja nadzora nad radom,

d. visini plaće za obavljeni rad i rokovima isplate,

e. upotrebi vlastitih sredstava za rad i naknadi troškova za njihovu upotrebu,

f. naknadi drugih troškova vezanih za obavljanje poslova i način njihovog utvrđivanja,

https://advokat-prnjavorac.com

g. drugim pravima i obavezama. 

Dakle, naglasak je stavljen na uspostavljanju veće kontrole odnosno nadzoru radnika koji obavlja poslove od kuće.

Jednaka rješenja za rad van prostorija poslodavca su data u ZoR RS 01/16 član 44. i 45.    S tim da je u ZoR RS predivđeno zasnivanje radnog odnosa sa kućnim i pomoćnim osobljem vidjeti član 46. navedenog zakona.

Ugodno čitanje 🙂