Prilagodba vještina za uspjeh u 2024.: Izazovi i prilike na tržištu rada

Kako ulazimo u 2024. godinu, tržište rada nastavlja se evoluirati s naglaskom na nove i promjenjive vještine koje poslodavci traže. Prema nedavnim istraživanjima Svjetskog ekonomskog foruma, fokus na kognitivne sposobnosti, analitičko razmišljanje, kreativnost, vještine vođenja i socijalni utjecaj postaje sve izraženiji. U isto vrijeme, sposobnost korištenja i razumijevanja tehnologija, posebno u području velikih podataka (Big Data), postaje ključna. Jeff Maggioncalda iz Coursera i Saadia Zahidi sa Svjetskog ekonomskog foruma istražuju kako se tržište rada mijenja i koje vještine će biti ključne za profesionalce koji žele ostati konkurentni i uspješni u 2024. i godinama koje dolaze.

Koje vještine sada traže poslodavci?

Izvještaj o budućnosti poslova za 2023. godinu pokazuje vještine koje organizacije smatraju ključnim za svoj rad – kognitivne vještine su na prvom mjestu.

“Postoji veći fokus i interes za ljude s analitičkim razmišljanjem, ljude s kreativnošću,” ističe Zahidi, naglašavajući promjenu u prioritetima na tržištu rada. “Ali postalo je vrlo važno imati vještine vođenja i društveni uticaj, te sposobnost rada s drugim ljudima.” Ove riječi odražavaju trenutnu potrebu za radnicima koji ne samo da posjeduju tehničke vještine, već i one koji mogu efektivno surađivati i voditi. Zahidi dalje objašnjava kako osobine poput empatije i međuljudskih vještina omogućavaju radnicima da inoviraju i budu kreativni u svojim profesionalnim ulogama.

Iako se naglašava značaj mekih vještina, Zahidi također prepoznaje važnost tehnološke pismenosti u današnjem poslovnom svijetu. “Ne želim umanjiti koliko je interes poslodavaca velik u osiguravanju da njihovi radnici mogu koristiti nove tehnologije koje su se pojavile na radnom mjestu, da ih bolje razumiju i poboljšaju svoju produktivnost.” Ova izjava podcrtava kako poslodavci cijene radnike koji su sposobni usvojiti i primijeniti nove tehnologije, što uključuje i efikasno upravljanje Velikim podacima. Zahidi zaključuje da je uspjeh na tržištu rada današnjice rezultat jedinstvene kombinacije analitičkih i kreativnih vještina, vodstva i društvenog utjecaja, te sposobnosti korištenja tehnologije.

Kako najbolje možemo usavršiti i prekvalificirati ljude da se prilagode ovim trendovima?

“Organizacije shvaćaju da će morati promijeniti svoje pristupe,” kaže Maggioncalda, naglašavajući kako se svijet poslovanja suočava s neophodnošću prilagodbe svojih strategija i praksi. On dodaje važan uvid: “Bit će nam potreban drugačiji tip talenta, ili barem ljudi s različitim talentima koji su povezani s praćenjem promjena.” Ova izjava reflektira ključnu potrebu za raznovrsnošću vještina u modernom radnom okruženju, gdje promjene postaju konstanta.

Paralelno s ovim, Zahidi pruža uvid u dinamiku razvoja vještina na radnom mjestu. “Gotovo polovica vještina koje ljudi poput vas i mene koriste svakodnevno na poslu će se morati promijeniti u narednih 4 do 5 godina,” objašnjava Zahidi. Ova izjava ukazuje na brzi tempo promjena u vještinama potrebnim za uspjeh na tržištu rada, podcrtavajući značaj prilagodljivosti i kontinuiranog profesionalnog razvoja. Zahidi naglašava ulogu koju poslodavci i vlade igraju u podršci ovom procesu prekvalifikacije i usavršavanja, ističući da će se ove promjene odraziti ne samo na pojedince, već i na cjelokupne organizacijske strukture i obrazovni sustav.

Kako poslodavci mijenjaju način na koji gledaju na vještine?

Poslodavci sve više procjenjuju vještine kandidata za posao, umjesto da odluke o zapošljavanju temelje na univerzitetskoj diplomi, nalazi studija Budućnost poslova za 2023. godinu.

“Kompanije kažu da se prebacuju na zapošljavanje zasnovano na vještinama, ali još uvijek postoji pitanje, pa kako opaziti vještine u odsutnosti fakultetske diplome ili drugih obrazovnih akreditacija, u odsutnosti radnog iskustva,” ističe Maggioncalda. “Kako znate da netko ima vještine?”

Samo petina poslodavaca smatra završetak kratkih tečajeva i online certifikata – takozvanih “mikro-akreditacija” – kao jedan od njihova tri glavna kriterija procjene. Otvorenost prema tim mogućnostima omogućila bi im pristup do tada nedostupnim talentima, od osoba s nižim primanjima do roditelja koji žele ponovno raditi.

Zahidi ističe važnost nove paradigme u zapošljavanju i razvoju talenata: “Ako poslodavci pristupe zapošljavanju, zadržavanju, promocijama s pristupom ‘vještine na prvom mjestu’, zapravo će moći procijeniti ljude na osnovu onoga što zaista znaju i što mogu učiniti.” Ova izjava naglašava promjenu fokusa u procjeni i razvoju radne snage, gdje se umjesto tradicionalnih obrazovnih akreditacija prednost daje stvarnim vještinama i sposobnostima.

Takav pristup omogućava poslodavcima da preciznije ciljaju svoje programe prekvalifikacije i usavršavanja, prilagođavajući ih stvarnim potrebama tržišta rada. Zahidi dodaje da promicanje agende ‘vještine na prvom mjestu’ otvara mogućnosti za širi spektar ljudi, uključujući one koji nemaju tradicionalne univerzitetske diplome. Ovaj pristup ne samo da rješava problem ograničenog pristupa tržištu rada na osnovu formalnog obrazovanja, već i potiče društvenu mobilnost, pomaže kompanijama u pronalasku pravog talenta i omogućava vladama da se usmjere na širi ekonomski prosperitet. Zahidi zaključuje da nema dokaza da ljudi bez univerzitetskog obrazovanja ne mogu biti uspješno prekvalificirani ili usavršeni za specifične vještine koje su potrebne kompanijama, čime se promiče inkluzivniji pristup razvoju radne snage.

Zaključak

Kako se 2024. godina razvija, jasno je da će fleksibilnost, prilagodljivost i kontinuirano usavršavanje vještina biti od vitalnog značaja za uspjeh na tržištu rada. Poslodavci sve više vrednuju kognitivne sposobnosti i soft skills, uz tehničku ekspertizu, promovirajući radnu snagu koja je sposobna inovirati, rješavati probleme i uspješno surađivati. S obzirom na brzi razvoj tehnologija i promjene u poslovnim modelima, radnici se moraju kontinuirano prekvalificirati i usavršavati kako bi ostali relevantni. Ovo zahtijeva novi pristup obrazovanju i razvoju vještina, gdje su vlade, obrazovne institucije i poslodavci ključni igrači u podršci radne snage kroz ove promjene. Naposljetku, sposobnost brzog prilagođavanja i usvajanja novih vještina ne samo da će osigurati profesionalnu uspješnost pojedinaca već će doprinijeti i općem napretku i konkurentnosti na globalnom tržištu.

❓A koju vještinu ti planiraš usavršiti u narednom periodu? Podijeli s nama u komentarima kako planiraš pratiti trendove na tržištu rada i koju vještinu smatraš ključnom za svoj profesionalni razvoj.

Članak je preuzet sa World Economic Forum i u cijelosti ga možeš pročitati na sljedećoj stranici: The future of jobs: 2 experts explain how technology is transforming ‘almost every task’.