Ključne prednosti rada u startupima: Nije sve u plati, nešto je i u povlasticama

U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, startupi igraju ključnu ulogu u oblikovanju industrija i pružanju uzbudljivih prilika za nova zaposlenje. Pregovaranje o plaći je važno, ali je isto tako ključno da budući zaposlenici prepoznaju i druge beneficije koje startupi mogu ponuditi pored konkurentnih plata.

Sveobuhvatni paketi nadoknada

Zadovoljstvo poslom i zadržavanje zaposlenika u kompanijama sve više zavise od faktora koji nisu direktno vezani za platu. Studije i ankete pokazuju da veliki procenat zaposlenika smatra beneficije i povlastice ključnim faktorom prilikom odabira poslodavca. Na primjer anketa koju je sporoveo Society for Human Resource Management u SAD u 2023. godini pokazuje da je značajno porastao broj organizacija koje pružaju plaćeno porodiljno odsustvo za majku, oca ili oboje roditelja, imaju odvojene prostorije za dojilje i druge pogodnosti koje olakšavaju porodični život.

Nematerijalne povlastice

U startapima, poznatim po svojoj agilnosti i inovativnosti, nematerijalne povlastice često igraju značajnu ulogu. Ovo uključuje fleksibilne poslovne aranžmane, mogućnosti rada na daljinu, i kreativne radne prostore koji promiču ravnotežu između posla i privatnog života. Detaljnije o ovoj temi možeš čitati u članku Kako fleksibilni modeli rada transformišu startape.

Izloženost preduzetništvu

Rad u startapu često omogućava zaposlenim da imaju značajan uticaj na putanju kompanije i razviju preduzetnički duh. Ova izloženost može biti neprocjenjiva, posebno za one koji teže osnivanju vlastitog biznisa. Primjeri za to da je preduzetništvo zarazno su brojni. Nama je bila zanimljiva priča Evana Williamsa, suosnivača Twittera, koji u svom TED Talku dijeli kako je zapravo kao CEO Odeona došao do ideje da pokrene Twitter kao sporedni biznis:

Fun Fact: U timu Startup studija, programa koji je Fondacija Mozaik pokrenula da podrži mlade koji žele voditi svoj startup i koji je do sada podržao preko 2000 mladih, čak 3 člana tima su pokrenula vlastiti biznis nakon otprilike godinu dana intenzivnog rada sa mladim preduzetnicama i preduzetnicima. 

Udio u vlasništvu i dionice

Jedan od najprivlačnijih aspekata rada u startapu je mogućnost učešća u vlasništvu kompanije. Opcije za dionice ili suvlasnički udio omogućavaju zaposlenicima da dijele uspjeh kompanije, što može biti veoma motivirajuće.  Kad je naprimjer Facebook izišao na berzu prvi put, njegovih prvih 3000 uposlenika je dobilo priliku kolektivne isplate dionica u vrijednosti od 23 biliona dolara. 

Mogućnosti za profesionalni razvoj

Startapi često nude bogate mogućnosti za lični i profesionalni rast, uključujući pristup radionicama, online kursevima i programima mentorstva. Napoleon Hill, autor jedne od najprodavanijih knjiga „Think and Grow Rich“ rekao je: “If you’re not learning while you’re earning, you’re cheating yourself out of the better portion of your compensation”, u slobodnom prevodu: “Ako ne učiš dok zarađuješ, uskraćuješ sebi bolji dio svoje naknade“. U svijetu startupa gdje je kapital ograničen resurs, mogućnosti za učenje su uglavnom neograničene, naročito sa mogućnostima učenja uz vještačku inteligenciju, a Google i YouTube su davno proslavljeni alati za učenje.  

Beneficije za zdravlje i ukupno blagostanje

Startupi često nude inovativne beneficije za zdravlje i ukupno blagostanje, uključujući podršku za mentalno zdravlje, članstva u teretanama ili programe za lični rast i blagostanje. Tu su i jedinstvene beneficije kao što su radni prostori prilagođeni kućnim ljubimcima, slobodno vrijeme za volontiranje, podrška za čuvanje djece i stipendije za putovanja. U našoj zemlji po ovakvim beneficijama su poznate etablirane IT kompanije/startupi koji nude zaista van prosječne uslove rada svojim uposlenicima, međutim trendovi su tu da se šire. Kad nam je koncept blizak i želimo ga implementirati rješenja se često sama nameću.

Plaćeni slobodni dani

Politike plaćenih slobodnih dana u startapima često su vrlo fleksibilne, što omogućava zaposlenicima da održavaju zdravu ravnotežu između posla i privatnog života. Netflix je među prvim kompanijama uveo plaćene slobodne dane. CEO Netflixa Reed Hastings u svojoj knjizi “No Rules Rules” o ovoj odluci kaže:

“U doba informacija, važno je šta ste postigli, a ne koliko sati radite. Nikada nisam obraćao pažnju na to koliko sati ljudi rade. Kada je riječ o tome kako procjenjujemo učinak u Netflixu, naporni rad je nevažan … Stoga, zašto bih se trebao brinuti radi li zaposlenik 50 sedmica u godini ili 48 sedmica u godini?“. 

Ono što je vjerovatno najvrjednije oko ukidanja ograničenja oko slobodnih dana je poruka koju trenutni i budući zaposlenici dobivaju, a to je da imaju povjerenje i slobodu da oblikuju svoje vrijeme i rezulate shodno tome.

Bonusi na osnovu performansi i druge stimulacije

Mnogi startapi, poput danas giganta Googlea, nude bonuse vezane za performanse i postizanje ciljeva. Google ima proslavljenu reputaciju za nagrađivanje svojih zaposlenika bonusima koji su direktno vezani za njihove individualne doprinose i uspjehe tima. Ovim se stvara snažna veza između napora zaposlenika i uspjeha kompanije. Bonusi se izračunavaju na osnovu jasnih kriterija, kao što su ostvarenje prodajnih ciljeva, uspješno dovršavanje projekata unutar zadanih rokova ili doprinos inovativnim idejama koje potiču rast kompanije. Ovakav pristup ne samo da povećava zadovoljstvo zaposlenika i osjećaj priznanja unutar kompanije, već također jača timski duh, motivirajući sve da rade prema zajedničkim ciljevima. Fleksibilnost ovog modela omogućava ne samo prilagodbu različitim ulogama unutar kompanije, već je sredstvo za dugoročno zadržavanje talentiranih zaposlenika.

Ovi aspekti ističu kako startupi ne samo da nude konkurentne plate, već i sveobuhvatni paket beneficija koji može značajno uticati na ukupno zadovoljstvo zaposlenih u startupima i njihov profesionalni rast. 

Ako te privlači rad u tech startupu i želiš iskusiti kako u praksi izgledaju neke od beneficija koje smo opisali, ne propusti priliku da postaneš dio baze talenata Tech 4 Impact Fonda. Registracija u bazu ti omogućava da te povežemo sa inovativnim prilikama koje odgovaraju tvojim stručnim preferencijama i aspiracijama. Prijavi se i budi među prvima koji će dobiti informacije o otvorenim pozicijama u startupima koje podržavamo.