Povratak u kancelarije: Koje su prednosti i izazovi ukidanja remote rada?

Posljednjih nekoliko godina, remote rad je omogućavao zaposlenima da pronađu balans između privatnog i poslovnog života. U posljednje vrijeme, to se mijenja. Sve više organizacija vraća svoje zaposlenike u kancelarijske prostore.

Zamisli da se ponovo vraćaš u jutarnju gužvu, oblačiš se u poslovnu odjeću i ulaziš u kancelariju gdje se razgovori o poslovima sada odvijaju uživo. Dok se neki radnici raduju povratku živahnom okruženju, drugi osjećaju nostalgiju za slobodom koju je pružao remote rad.

Na sljedećem grafikonu možemo primijetiti porast remote rada u posljednih nekoliko godina:

Izvor: Exploding Topics

Stoga, u ovom blogu, odlučila sam da ti predstavim neke od prednosti i izazova ukidanja remote rada.

Prelazak na rad u kancelariji donosi značajne prednosti koje mogu duboko uticati na kulturu preduzeća i timski rad. Prema istraživanju koje je sprovela Harvard Business Review (2021), rad iz kancelarije poboljšava komunikaciju i saradnju među članovima i članicama tima. Studija provedena među 1.100 zaposlenika pokazala je da radnici na daljinu se osjećaju zanemareno i isključeno. Kada su svi zaposleni u istom prostoru, brži su odgovori, lakše rješavanje problema i jača timska dinamika. Ova poboljšana komunikacija može rezultirati većom produktivnošću i zadovoljstvom zaposlenih.

Izvor: Hardvard Business Review

Kada razmatramo izazove ukidanja remote rada, važno je razmotriti i aspekte troškova. Prema Deanna Ritchie, mnoge organizacije koriste remote rad kako bi smanjile troškove održavanja kancelarijskih prostora i prevoza. Ovo nije iznenađujuće, s obzirom na to da su troškovi opreme i iznajmljivanja prostora značajni faktori za poslodavce. Uvođenje obaveznog dolaska na posao može rezultirati povećanjem troškova za prevoz, obrok i druge logističke aspekte za zaposlenike, što može biti značajan finansijski teret za obje strane.

Osim toga, povratak u kancelariju može donijeti određene fizičke i emocionalne izazove, kao što su stres i fizičke nelagode zbog dugog sjedenja i smanjene fizičke aktivnosti. Zaposleni koji su navikli na fleksibilan radni raspored često se suočavaju s fizičkim i mentalnim problemima, uključujući bolove u leđima i osjećaj iscrpljenosti.

Kao Internica koja je imala priliku raditi kako iz kancelarije, tako i na daljinu, imala sam priliku doživjeti i prednosti i izazove oba radna modela. U ovom blogu želim podijeliti svoje lično iskustvo kako bih pružila uvid u ono što sam naučila. Stoga, odlučila sam da to predstavim na sljedeći način:

Na osnovu svog iskustva s oba načina rada, verujem da svaka opcija ima svoje prednosti i mane. Ukoliko ovo čitaš kao poslodavac, ključno je da razmisliš o prednostima koje svaki model rada može donijeti tvojoj organizaciji. Fleksibilnost može poboljšati moral i angažman zaposlenih, dok stabilnost može doprinijeti efikasnosti. Odluči šta je najbolje za tvoju firmu i koji model rada će ti pomoći da ostvariš bolje rezultate i povećaš produktivnost tima.