Pretplatnik Vladana Jovanović
Pretplatnik
Sanjaj veliko, jer to možeš
27/01/2025 uLjudi s vizijom
Svi mi nekad imamo one trenutke kad nas preplave sumnje. Da li je moj san prevelik? Šta ako ne uspijem? I znaš šta? To je sasvim okej. Niko od nas nije rođen da sve ide po planu. Ali, jedno moraš znati – ništa nije veće od snova koje nosiš u sebi.
Snovi nisu samo nešto što nas vodi kroz svakodnevnicu. Oni su naši pokretači. Kad imaš san, imaš i razlog da ustaneš ujutru. Sanjati velike snove znači vjerovati da je moguće više – za tebe, za svijet, za one koji dolaze poslije tebe.
Ako gledaš ljude koji su promijenili svijet, shvatićeš jednu stvar: svi oni su sanjali velike snove. Bez obzira na prepreke, išli su naprijed, korak po korak. Niko im nije obećao da će biti lako, ali su znali da je vrijedno.
VJERUJ U SEBE!
Imaćeš trenutke kad će ti ljudi reći: “To ne možeš” ili “To nije za tebe”. Neki to rade jer ne razumiju, neki jer se plaše tvog uspjeha, a neki jer su i sami odustali od svojih snova. Ali znaj – ti možeš više nego što ti oni kažu.
Vjeruj u sebe. To nije fraza, to je stav. Kad staviš sebe na prvo mjesto i prestaneš slušati negativne glasove, sve se mijenja. Tvoje ideje, tvoji snovi i tvoj trud vrijede. I ne dozvoli nikome da ti kaže drugačije.
USPJEH SE GRADI UPORNOŠĆU
Jedna stvar je sigurna – uspjeh nije nešto što se dešava preko noći. Ne dolazi iz prve, a nekad ni iz desete. Ali dolazi, sigurno dolazi. Tajna je u upornosti. Svaki put kad padneš i ustaneš, bliže si svom cilju.
Zapamti, nije važno koliko puta pogriješiš ili koliko ti vremena treba. Važno je da ne odustaneš. Uspjeh voli one koji ga neumorno traže, čak i kad svi ostali posustanu.
KLJUČNA PORUKA
Sanjaj. Vjeruj. Radi. Upornost je ključ. Možda će ti trebati vremena da shvatiš koliko si moćan ili moćna, ali znaj da tvoji snovi vrijede svakog truda. Veliki ljudi ne postaju veliki slučajno – oni sanjaju velike snove i hrabro koračaju prema njima. I zato, kad se sljedeći put zapitaš da li možeš – odgovor je jednostavan: možeš. Samo sanjaj veliko i ne odustaj.
Kako uskladiti ispite i liderstvo u nevladinom sektoru
23/01/2025 uLjudi s vizijom
Krenuo je ispitni rok, a s njim i uobičajena doza stresa. Skripte, knjige i neprospavane noći postaju svakodnevica, dok obaveze u nevladinom sektoru neumoljivo čekaju svoj red. Kako sve stići, a ne “izgubiti glavu”? Ispričaću ti kako ja balansiram između fakulteta i aktivnosti u nevladinom sektoru, uz nekoliko savjeta koji mogu pomoći i tebi.
POSTAVLJANJE PRIORITETA
Prvo što radim jeste da jasno definišem šta mi je najvažnije u određenom trenutku. Na primjer, ako je ispitni rok u punom jeku, fokusiram se na učenje, dok aktivnosti u nevladinom sektoru privremeno stavljam u drugi plan. Kad završi taj intenzivni period, vraćam se organizaciji. Ključno je znati kada reći “ne” – to nije znak slabosti, već zrelosti i odgovornosti.
PLANIRANJE JE KLJUČ USPJEHA
Bez dobre organizacije, lako je upasti u haos. Moj spas je planer. U njega upisujem sve rokove, zadatke i obaveze, pa tako tačno znam šta me čeka svakog dana. Kada imam pregled svih aktivnosti, lakše mi je postaviti prioritete i odrediti realno vrijeme za svaki zadatak. Dnevne liste prioriteta su mi dodatni bonus kad se osjećam preopterećeno.
UZMI PAUZU
Koliko god da zvuči kao kliše, pauza je stvarno potrebna. Ako osjetiš da si preopterećena, stani. Sat vremena šetnje, gledanje serije ili razgovor s prijateljima može napraviti ogromnu razliku. Nemoj misliti da gubiš vrijeme – naprotiv, osvježićeš um i bićeš produktivniji ili produktivnija.
PODRŠKA OKOLINE
Kad osjetiš da ti je sve previše, razgovaraj s ljudima kojima vjeruješ. Meni su razgovori s prijateljima pomogli da shvatim kako da se bolje organizujem ili riješim neku dilemu. Ne moraš sve sam ili sama!
KLJUČNA PORUKA
Ispiti i liderstvo u nevladinom sektoru nisu nespojivi, ali zahtijevaju trud, fleksibilnost i dobro planiranje. Kad krene ispitni rok, postavi prioritete i budi organizovan ili organizovana, ali ne zaboravi ni da napraviš pauzu kad ti zatreba.
Uspjeh neće doći sam od sebe, ali kad dođe, bićeš ponosan ili ponosna na sve što si postigao ili postigla. Kad imaš cilj i dovoljno volje, svaki izazov postaje prilika da naučiš i izrasteš. Zato kreni hrabro, ali ne zaboravi uživati u svom putu.
Motivacija je ključ za uspješno liderstvo
07/01/2025 uLjudi s vizijom
Motivacija je poput goriva za našu energiju. Bez nje, sve postaje teže, pa čak i najuzbudljiviji zadaci mogu postati naporni. Iako volimo ono što radimo, ponekad jednostavno osjetimo da nam nedostaje snage, da su dani preopterećeni, a naš entuzijazam splasne. Takve situacije su prirodne, ali to ne znači da smo slabiji lideri – to je samo poziv da potražimo nove izvore inspiracije.
ZAŠTO MOTIVACIJA IZOSTAJE?
Kada sam se prvi put suočila s padom motivacije, nisam znala šta da radim. Ponekad se jednostavno preopterećujemo obavezama, mislimo da moramo sve stići, pa izgubimo vezu sa sopstvenim izvorima energije. Motivacija nije uvijek nešto što samo naiđe. Često moramo da je kreiramo iznutra, tražeći male trenutke inspiracije.
Jedna od najlepših izreka koju sam čula jeste: „Motivacija je kao tuširanje – potrebno je svakodnevno“. Iako možemo imati snažnu želju da postignemo velike stvari, motivacija nije nešto što samo padne sa neba, ona zahtjeva rad, posvećenost i kontinuitet.
KAKO PONOVO PRONAĆI MOTIVACIJU?
1. Postavite male ciljeve: Kad se suočite sa velikim zadacima, lako možete biti preplavljeni. Ali, kad ih razbujete na male, dostižne korake, svaki završen zadatak postaje mali uspjeh.
2. Inspiracija kroz zajedništvo: Motivacija ne mora biti nešto što nalazimo samo u sebi. Okruži se ljudima koji te inspirišu i koji veruju u tebe.
3. Opustite se i prihvatite padove: Zvuči jednostavno, ali ovo je zaista važan korak. I lideri imaju svoje usponima i padove. Ako se osećate iscrpljeno, dozvolite sebi da odmorite.
Zapamti ovo: svijet nije statičan – ti si taj ili ta koja ga mijenja. Svaka tvoja ideja, svaki korak naprijed, ma koliko mali bio, ima snagu da napravi razliku. Tvoj glas, tvoj trud i tvoje sposobnosti vrijede. Ne čekaj savršen trenutak, jer on ne postoji – najbolji trenutak da kreneš je upravo sada. Pogriješi, nauči, porasti. Budi hrabar ili hrabra, jer samo oni koji se usuđuju da sanjaju i djeluju mijenjaju svijet. Tvoj put je samo tvoj – napravi ga nečim čega ćeš se ponosno sjećati. 💛
MOTIVACIJA JE KLJUČ USPJEHA
💛💛💛
Kako iskoristiti novogodišnje praznike za volontiranje?
30/12/2024 uSoft skills za profesionalni uspjeh
Novogodišnji praznici su savršen trenutak da učinimo nešto dobro za druge, povežemo se sa zajednicom i unesemo malo magije u svakodnevnicu onima kojima je najpotrebnija. Ako si ikada razmišljao ili razmišljala o volontiranju, sada je pravo vrijeme da se pokreneš i postaneš dio pozitivne promjene.
RADOST DARIVANJA: Primjer iz prakse
Trenutno sam uključena u program gdje sa ekipom “Djeda Mraza i njegove družine” obilazimo djecu po njihovim domovima, donosimo poklone i osmijehe. Nedavno smo imali predstavu za djecu bez roditeljskog staranja. To su trenuci koji pokazuju koliko malo pažnje i truda može donijeti ogromnu sreću.
Zamisli samo dječije oči koje zasijaju kad vide Djeda Mraza kako im dolazi na vrata! To je neprocjenjiv osjećaj. A najbolje od svega – ovo nije jedini način da volontiraš tokom praznika.
KAKO MOŽEŠ POMOĆI?
Postoji mnogo različitih načina da se uključiš u lokalne aktivnosti:
1. Organizuj humanitarnu akciju
Pokreni akciju prikupljanja hrane, odjeće ili igračaka za porodice koje se bore s finansijskim teškoćama. Možeš to uraditi zajedno sa prijateljima ili kolegama. Mnoge organizacije i škole već imaju takve akcije, ali ako nemaš nešto slično u svom mjestu – zašto ti ne bi bio ili bila inicijator?2. Pomoć starijim osobama
Mnogi stariji su tokom praznika usamljeni. Posjeti ih, donesi im kolače ili jednostavno provedi vrijeme s njima. To je sitnica za tebe, a njima može uljepšati cijelu zimu.3. Uključi se u lokalne predstave i radionice
Ako voliš kreativnost, možda možeš pomoći u organizaciji dječijih predstava, ukrašavanju prostora ili izradi novogodišnjih čestitki. Djeca vole učiti kroz igru, a tvoje vrijeme i trud mogu stvoriti nezaboravne uspomene.4. Pokreni nešto novo
Ako ne znaš gdje početi, okupite ekipu i zajedno osmislite šta biste mogli uraditi za zajednicu. Možda je to čišćenje lokalnog parka, organizovanje sportskih aktivnosti za mlade ili kreiranje male novogodišnje tržnice s rukotvorinama gdje bi prikupljeni novac išao u humanitarne svrhe.
ZAŠTO JE VOLONTIRANJE TOKOM PRAZNIKA POSEBNO?
Praznici nas podsjete koliko je važno dijeliti. Volontiranjem ne samo da pomažeš drugima, već i sebe obogaćuješ iskustvima i poznanstvima. Osjetićeš snagu zajedništva i shvatiti koliko male stvari znače.
KLJUČNA PORUKA: Pokreni se, možeš ti to! Svi možemo biti dio promjene, bez obzira na godine ili resurse. Ako se pitaš da li možeš doprinijeti, odgovor je uvijek “DA”. Pronađi ono što tebi leži i uključuj se. Nemoj čekati savršenu priliku – stvori je!
Novogodišnji praznici su prilika da budemo najbolja verzija sebe i pokažemo svijetu da dobra djela čine čuda. Šta čekaš? Uključi se i postani nečiji razlog za osmijeh ove zime!
Univerzalni dizajn u liderstvu
25/12/2024 uLjudi s vizijom
Liderstvo nije samo u tome kako vodiš svoj tim, nego kako stvaraš prostor za rast svih članova. Ako želiš da budeš lider ili liderka, moraš naučiti da pružaš jednake šanse svima, bez obzira na njihove sposobnosti, pozadinu ili prepreke s kojima se suočavaju. Univerzalni dizajn u liderstvu znači omogućiti svima da doprinesu na svoj način i da se razvijaju zajedno.
„Lider ili liderka nije onaj koji pokazuje put, nego onaj koji stvara put za druge“, to je upravo ono što lideri moraju razumijeti. Bitno je ne samo biti dobar lider ili liderka, već stvoriti i priliku za druge da rastu i doprinesu.
KAKO IMPLEMENTIRATI UNIVERZALNI DIZAJN U LIDERSTVU?
Univerzalni dizajn nije samo o razumevanju razlika među ljudima, nego o tome da se svi osjete ravnopravno i poštovano. Evo nekoliko praktičnih savjeta kako to postići:
1. Slušaj svakog člana tima: Da bi znao ili znala šta je potrebno timu, moraš biti spreman ili spremna da slušaš. Ljudi dolaze sa različitim iskustvima i potrebama, pa je važno uočiti te razlike i prilagoditi pristup.
2. Pruži fleksibilnost u radu: Svaki tim je jedinstven, i svaka osoba donosi različite sposobnosti. Prilagodi radne procese kako bi bili inkluzivni.
3. Kreiraj kulturu sigurnosti i povjerenja: Liderske sposobnosti nisu samo u tome kako upravljaš zadacima, već i u tome kako pomažeš ljudima da veruju jedni drugima. Tim koji se oseća sigurno, kreativno raste i donosi inovacije. „Tim nije samo grupa ljudi, već kolektivna snaga“ – to je ono što pravi lideri ili liderke znaju.
Liderstvo koje koristi univerzalni dizajn je ono koje je usmereno na razvoj svih, bez obzira na prepreke s kojima se suočavaju. Kroz inkluzivnost, kreativnost i prilagodljivost, stvorimo okruženje koje omogućava rast, ne samo svakom članu, već i cjelokupnom timu.
„Liderstvo nije u tome da pokažeš put, već u tome da omogućiš drugima da ga pronađu!”
Zašto nas društvo uči da ne budemo lideri?
12/12/2024 uLideri budućnosti
Razmišljaš li ikad o tome koliko ti mišljenje drugih kroji put? Realno, svima nam je poznat onaj osjećaj kad te neka društvena pravila stisnu u kalup, pa ne možeš disati, a kamoli razmišljati o tome šta zaista želiš. Društvene predrasude i očekivanja su kao nevidljivi zidovi – ne vidiš ih, ali ih osjetiš na svakom koraku. Kad još dodaš mentalno zdravlje u cijelu priču, shvatiš koliko nas te stvari mogu zakočiti, posebno kad si mlad ili mlada i tek otkrivaš ko si zapravo.
KAKO PREDRASUDE OBLIKUJU NAŠE ODLUKE?
Jednom sam u srednjoj školi slušala profesora kako priča o liderstvu i razmišljala: “Kako ću ja biti liderka?”. Mislim, nije da želim biti političarka ili direktorica, ali želim da me ljudi shvataju ozbiljno. I onda ukapiraš – nije problem u tebi, nego u društvu koje nas uči da budemo prosječni.
“Nemoj se isticati”, “Šta će ljudi reći?”, “To nije za djevojke ili momke” – zvuči poznato? E, upravo te rečenice su razlog zašto mnogi od nas odustanu od svojih ambicija. Nije da nas društvo ne voli, nego se plaši promjena i svega što izlazi iz te njihove zone komfora.
MOJ ISKORAK IZ ZONE KOMFORA
Sjećam se kad sam bila u trećem razredu srednje škole. Tada sam prvi put ozbiljno počela raditi na sebi – graditi samopouzdanje i učiti kako da budem glasna kad treba. Tada sam, iskreno, bila potpuno izgubljena. Bila sam djevojka koja stalno razmišlja šta će drugi reći. Na svu sreću, naišla sam na profesoricu koja je vjerovala u mene više nego ja sama.
Sad, nekoliko godina kasnije, na fakultetu sam i osjećam se potpuno drugačije. Izgradila sam sebe kao ličnost. Možda ljudi ne razumiju uvijek čime se bavim i zašto biram svoje bitke, ali to mi više nije važno. Znam ko sam i koliko vrijedim.
MENTALNO ZDRAVLJE I PRITISAK USPJEHA
A gdje je tu mentalno zdravlje? Pa, pritisak da se uklopiš može biti užasan. Često sam se pitala zašto sam tako anksiozna kad treba da govorim pred grupom ljudi. Svi su govorili: “To ti je normalno, svi se boje.” Ali nije normalno da nas taj strah sprječava da napredujemo. Zato sam počela da radim na sebi – pričala sam s prijateljima istih pogleda, gledala filmove o samopouzdanju i, iskreno, pomoglo mi je i to što sam prestala da tražim potvrdu od svih oko sebe. Sad mislim: ako ja znam šta radim, zar to nije dovoljno?
KAKO IZAĆI IZ ZONE KOMFORA?
– Postavi male ciljeve: Ne moraš odmah osvojiti svijet. Recimo, ako se bojiš da govoriš u javnosti, prvo progovori na nekoj manjoj radionici.
– Okruži se podrškom: Nađi ljude koji vjeruju u tebe i koji te neće vući unazad.
– Napravi grešku: Zvuči čudno, ali najbolji način da naučiš je da nešto uradiš pogrešno i iz toga izvučeš lekciju.
– Prihvati da neće svi razumjeti: I to je okej. Bitno je da razumiješ sebe.
LIDERSTVO JE ZA SVAKOGA
Za mene je najvažnije bilo shvatiti da liderstvo nije rezervisano za one najglasnije i najsigurnije. Možeš biti lider ili liderka u bilo kojoj oblasti – kao prijatelj, u porodici, na poslu. Samo treba da vjeruješ u ono što radiš. I, ako ništa drugo, znaj da je tvoj glas vrijedan. Učini prvi korak, pa makar i mali. Jer, hej, da bi promijenio svijet, moraš prvo izaći iz svoje sigurne zone. A ko zna, možda baš ti inspirišeš nekog drugog da učini isto.
Jesi li spreman ili spremna da probaš?
Put prema ravnopravnosti i snazi
06/12/2024 uLideri budućnosti
Kroz svoje studije na Edukacijsko-rehabilitacijskom fakultetu, shvatila sam koliko je važno posvetiti se temi liderstva osoba s invaliditetom. Osobe s invaliditetom često prolaze kroz prepreke koje mnogi od nas ne mogu ni zamisliti, ali to ih ne čini manje sposobnim za liderstvo. Naprotiv, one su pravi primjer snage i otpornosti – i imamo mnogo toga da naučimo od njih.
TEŽAK PUT PREMA LIDERSTVU
Imam čast učiti od ljudi koji strastveno rade s djecom i odraslim osobama s invaliditetom. Defektologija je za mene postala ljubav na prvi pogled. Međutim, kada govorimo o liderstvu, osobe s invaliditetom suočavaju se sa izazovima. Njihov put prema liderstvu često je znatno teži zbog potrebe da savladaju društvene predrasude.
PREPREKE U DRUŠTVU
Društvo često otežava osobama s invaliditetom da pokažu svoje sposobnosti i ostvare se kao lideri, namećući im brojne prepreke. Dakle, negativne percepcije ograničavaju njihov potencijal i obeshrabruju ih u pokušajima da preuzmu vodeće uloge. Ipak, oni koji uspiju prevazići ove prepreke postaju izuzetni lideri i inspiracija za svoje zajednice.
OBRAZOVANJE KAO TEMELJ LIDERSTVA
Jedan od ključnih faktora za razvoj liderstva kod osoba s invaliditetom jeste pristup inkluzivnom i prilagođenom obrazovanju. Nažalost, mnogi nastavnici nisu dovoljno obučeni da prepoznaju potrebe učenika s invaliditetom. To često dovodi do marginalizacije i onemogućava ostvarivanje njihovog punog potencijala. Kada im se pruži odgovarajuća podrška, osobe s invaliditetom mogu razviti izuzetne liderske sposobnosti. Njihova jedinstvena iskustva i perspektive obogaćuju društvo na mnogim nivoima.
SNAGA I INSPIRACIJA U RAZLIČITOSTI
Osobe s invaliditetom, razvijaju posebne vještine poput otpornosti, kreativnosti i sposobnosti da motivišu druge. Njihov pogled na svijet, oblikovan iskustvima s invaliditetom, pruža jedinstvenu perspektivu koja može biti ključna u liderstvu. Oni su izvor snage, inspiracije i promjene.
INKLUZIJA KAO KLJUČ ZA NAPREDAK
Nedostatak inkluzije u obrazovnim i društvenim sistemima jedna je od najvećih prepreka za osobe s invaliditetom na putu prema liderstvu. Samo inkluzivno društvo, u kojem su svi ravnopravni, može omogućiti osobama s invaliditetom da pokažu svoje liderske kvalitete. Važno je stvoriti uvjete u kojima SVI – imaju jednake šanse za razvoj i napredak.
ZAKLJUČAK: MOGUĆNOSTI ZA SVE
Međunarodni dan osoba s invaliditetom, koji se obilježava 3. decembra, podsjeća nas na važnost ravnopravnosti i inkluzije. Iako se često fokusiramo na fizičke prepreke, ne smijemo zaboraviti da su društvene i mentalne barijere jednako ozbiljne. Osobe s invaliditetom zaslužuju da budu prepoznate kao lideri u društvu.
Uz adekvatnu podršku i pristup inkluzivnom obrazovanju, njihov potencijal može doprinijeti svim aspektima društvenog života. Na nama je da im omogućimo prostor za izražavanje svojih sposobnosti i inspiraciju cijeloj zajednici. Ako stvorimo društvo koje se temelji na inkluziji i ravnopravnosti, svi ćemo imati priliku ostvariti svoje snove i dosegnuti vrhunce, bez obzira na prepreke.
Preuzmi odgovornost – Život ne čeka!
02/12/2024 uLideri budućnosti, Ljudi s vizijom
PLANIRAJ ŠIRE – NE ČEKAJ IDEALNE OKOLNOSTI
Mnogi mladi imaju jednostavne ciljeve: završiti školu, zaposliti se i smiriti se. To je u redu, ali zar ne bismo trebali gledati širu sliku? Svijet se brzo mijenja, a prilike dolaze kad ih najmanje očekuješ. Kad ti se pruži šansa – zgrabi je odmah! Nema garancije da ćeš je imati ponovo.
Primjer? Tokom studija možeš da učiš i volontiraš. Ako te zanima rad s djecom, prijavi se u lokalnu organizaciju ili pokreni sopstveni mini-projekat. Ne odgađaj jer misliš da imaš vremena – vrijeme leti, a iskustva se ne dešavaju sama od sebe.
BALANS IZMEĐU ŠKOLE I STVARNOG ŽIVOTA
Kad sam bila u srednjoj školi, fokusirala sam se samo na ocjene. Jesam li imala petice? Jesam. Jesam li naučila išta van knjiga? Ne baš. Tek na fakultetu sam shvatila koliko je važno da radim na sebi izvan akademskih okvira.
Na primjer, volontiranje me naučilo timskom radu i razvilo moje organizacijske vještine, dok mi je povezivanje s ljudima donijelo samopouzdanje. Ocjene su važne, ali ne toliko da zapostaviš vlastiti razvoj.
IZAĐI IZ ZONE KOMFORA
Ako si navikao ili navikla na rutinu, probaj nešto drugačije.
Na primjer, prijavi se za kurs stranih jezika, kreni na radionice programiranja, ili učestvuj u takmičenju iz malog fudbala – zašto da ne? To ne znači da odustaješ od obaveza, već da širiš svoje vidike. Svi znamo da uspjeh dolazi onima koji se usude.
KAKO DA ISKORISTIŠ PRILIKE?
-Postavi male, konkretne ciljeve: Npr. „Do kraja mjeseca želim pronaći jednu volontersku poziciju.“
-Pitaj za savjet: Možda poznaješ nekoga ko već radi ono što te zanima – pitaj kako je počeo ili počela.
-Budi proaktivan ili proaktivna: Nemoj čekati da ti neko ponudi priliku, sam ili sama je stvori.
OCJENE SU VAŽNE, ALI NISU SVE
Da li si zapamtio ili zapamtila baš svaku lekciju iz srednje škole? Realno, malo toga. Zato je bitno da naučiš i praktične vještine koje ćeš koristiti svakodnevno.
Na primjer, ako voliš pisanje, prijavi se za školske novine ili pokreni blog. Ako si sportski tip, uključi se u organizaciju događaja. Tako razvijaš i socijalne i organizacione vještine koje su danas neophodne.
PORUKA ZA KRAJ
Tvoj život je samo tvoj – preuzmi odgovornost! Ne čekaj da ti neko kaže šta da radiš. Svaka prilika je potencijalni korak prema tvom boljem sutra. Balansiraj između knjiga, aktivnosti i društvenog života – jer svi ti dijelovi čine uspješnu i ispunjenu osobu.
Dakle, šta čekaš? Prva prilika je možda baš iza ugla!
Kako povezati strast i karijeru?
26/11/2024 uPoslovi budućnosti
Možda ti volontiranje djeluje kao sitnica, ali ako pogledaš dublje, to je prvi korak prema profesionalnom razvoju. A šta kada ga ukrstiš s radom u nevladinom sektoru? Tu dolazi prava magija. Nevladine organizacije (NVO) često nude nevjerovatne prilike da spojiš svoje strasti i profesionalne ambicije, baš kao što volontiranje otvara vrata prema novim iskustvima.
ZNAČAJ NEVLADINOG SEKTORA ZA PROFESIONALAN RAZVOJ
Rad u NVO nije samo posao – to je prilika da utičeš na društvo i usput izgradiš sebe. Nevladine organizacije često djeluju u oblastima koje zahtijevaju interdisciplinarni pristup, od ljudskih prava i ekologije do rada s mladima i osoba s invaliditetom. Sve te oblasti pružaju prostor za učenje i razvijanje vještina koje su neprocjenjive na tržištu rada.
Slično kao kod volontiranja, rad u nevladinom sektoru omogućava ti da se povežeš s ljudima sličnih vrijednosti. Nije li to motivacija sama po sebi? Uz to, kroz NVO često dobiješ priliku da putuješ, učestvuješ na međunarodnim konferencijama i stičeš znanja iz različitih kultura. Ta iskustva te oblikuju i profesionalno i lično.
KAKO TE NEVLADINE ORGANIZACIJE PRIPREMAJU ZA KARIJERU?
Ako te volontiranje uči strpljenju i upornosti, rad u NVO ide korak dalje. Ovdje se suočavaš sa stvarnim problemima i izazovima – kako organizovati događaj, napisati projekat koji će dobiti finansiranje ili okupiti tim ljudi oko zajedničkog cilja. Svaka situacija te tjera da rasteš, učiš i usvajaš vještine koje su tražene u svakom poslu.
Jedna od najvažnijih lekcija koje donosi nevladin sektor jeste fleksibilnost. Nikada ne znaš kakav će izazov donijeti naredni projekat – možda ćeš danas učiti o inkluziji, a sutra o klimatskim promjenama. Ta dinamika te čini prilagodljivim i spremnim na sve što te čeka u budućoj karijeri.
ŠTA JE SLIČNO VOLONTIRANJU?
Kao i volontiranje, rad u NVO te povezuje s ljudima koji dijele tvoju strast prema promjenama. Ti ljudi često postaju tvoji mentori, saradnici i prijatelji, što je neprocjenjivo kad odlučiš napraviti idući korak u karijeri. Takođe, nevladin sektor pruža prostor da istražiš šta zaista voliš. Ako te zanima organizacija događaja, timski rad ili čak vođenje projekata, ovdje možeš steći praktično iskustvo koje će ti pomoći da se kasnije istakneš.
NVO KAO ODSKOČNA DASKA ZA PROFESIONALNU KARIJERU
Nevladine organizacije često funkcionišu na principu projekata, što znači da ćeš steći iskustvo rada pod pritiskom, sa ograničenim budžetima i vremenskim rokovima. Ovo te priprema za bilo koju industriju, jer razvijaš sposobnost rješavanja problema, multitasking i strateško planiranje.
Još jedna velika prednost rada u NVO jeste mogućnost učenja. Od tebe se očekuje da budeš proaktivan i da preuzmeš inicijativu, što znači da ćeš brzo razviti samopouzdanje i sposobnost donošenja odluka. Poslodavci cijene te kvalitete, jer pokazuju da si spreman da se suočiš s izazovima.
ZAŠTO JE NEVLADIN SEKTOR VAŽAN ZA MLADE?
Slično kao kod volontiranja, nevladin sektor mladima daje šansu da istraže svoje potencijale i doprinesu zajednici. Mnogo mladih nije svjesno prilika koje se nude u ovoj oblasti, a one su često savršena kombinacija ličnog rasta i profesionalnog razvoja.
Nevladine organizacije su tu da ti pokažu kako možeš spojiti ono što voliš s onim što je korisno – bilo da se radi o zaštiti životne sredine, edukaciji ili borbi za prava manjina. Svaki projekt, svaka nova ideja, vodi te korak bliže tvojim ciljevima.
KAKO SE UKLJUČITI?
Ako si već volontirao, znaš da je prvi korak najteži. Isto važi i za nevladine organizacije. Možeš krenuti od lokalnih NVO koje traže volontere ili mlade saradnike. Istraži šta postoji u tvojoj zajednici – sigurno ćeš naći nešto što ti odgovara.
NVO sektor i volontiranje idu ruku pod ruku. Oblikuju i uče te vrijednostima strpljenja, timskog rada i empatije. I što je najvažnije, pripremaju te za svijet koji te čeka, bilo da odlučiš ostati u ovom sektoru ili krenuti u potpuno drugom pravcu.
Za kraj, možda se čini kao kliše, ali ako želiš napraviti razliku – počni od sebe. Bilo kroz volontiranje ili rad u nevladinom sektoru, svaki korak ti otvara vrata prema boljoj verziji tebe.
Savjeti za mlade koji žele da naprave promjenu
22/11/2024 uLideri budućnosti
Održivi razvoj je tema o kojoj svi pričaju, ali kad ga spojiš s omladinskim aktivizmom, to postaje prava prilika za nas mlade da mijenjamo svijet oko sebe. Ako si razmišljao ili razmišljala o tome kako možeš doprinijeti svojoj zajednici i učiniti nešto korisno za planetu, evo nekoliko savjeta iz mog iskustva.
ŠTA JE ODRŽIVI RAZVOJ I ZAŠTO NAM JE BITAN?
Održivi razvoj nije samo “zelena priča” – to je način razmišljanja koji nas uči kako da istovremeno brinemo o ljudima, prirodi i ekonomiji. To znači živjeti i raditi tako da naše odluke danas ne ugrožavaju buduće generacije. Kad si mlad ili mlada, ovo možda djeluje daleko, ali istina je da promjene počinju od nas i naših svakodnevnih navika.
Omladinski aktivizam je tu da nas poveže s drugima koji dijele iste vrijednosti. Zajedno možemo pokrenuti projekte koji imaju stvarni uticaj – bilo da su u pitanju akcije čišćenja prirode, edukativne radionice o klimatskim promjenama ili inicijative za reciklažu u našim zajednicama.
KAKO POČETI?
Prvi korak je uvijek najteži, ali evo nekoliko savjeta kako da se uključiš:
1. Kreni lokalno
Mnogi misle da velike promjene zahtijevaju ogromne resurse, ali to nije tačno. Počni od svoje škole, fakulteta ili lokalne zajednice. Na primjer, možeš pokrenuti inicijativu za reciklažu u svojoj zgradi ili kvartovski vrt. Mali projekti su odličan način da stekneš iskustvo i da vidiš kako tvoje ideje mogu da zažive.
2. Poveži se s nevladinim organizacijama
Ako te zanima održivi razvoj, nevladine organizacije su pravo mjesto za tebe. One nude priliku da radiš s ljudima koji već imaju iskustvo i koji će te naučiti kako da tvoj aktivizam dobije smisao. Prva organizacija s kojom sam ja volontirala radila je na projektima vezanim za očuvanje prirode, i upravo tamo sam naučila kako da svoje ideje pretvorim u stvarnost.
3. Pronađi svoje područje interesa
Održivi razvoj pokriva širok spektar tema – od zaštite prirode i energetske efikasnosti do društvene pravde. Razmisli šta te najviše pokreće. Ja sam, recimo, bila posebno zainteresovana za projekte koji pomažu osobama s invaliditetom da imaju pristupačna pomagala, jer vjerujem da održivost treba uključivati i društvenu jednakost. Pronađi ono što te inspiriše i usmjeri energiju prema tome.
4. Budi kreativan ili kreativna
Kada se radi o omladinskom aktivizmu, kreativnost je ključna. Spoji umjetnost i edukaciju.
5. Postavi realne ciljeve
Znam da je lako postati preplavljen svim problemima koje svijet ima, ali važno je fokusirati se na ono što možeš da promijeniš. Ako postaviš prevelike ciljeve odmah, možeš se brzo razočarati. Počni s malim koracima i polako gradi svoje projekte.
LEKCIJE IZ AKTIVIZMA
Kroz aktivizam sam naučila mnogo lekcija. Evo nekoliko koje bih podijelila s tobom:
–Strpljenje je ključno: Promjene ne dolaze preko noći, ali svaki korak koji napraviš doprinosi većoj slici.
–Okruži se pravim ljudima: Uvijek traži tim koji dijeli tvoje vrijednosti. Energija drugih ljudi može te inspirisati i motivisati da ideš dalje.
–Nauči da slušaš: Ponekad je najveći uspjeh u aktivizmu prepoznati šta zajednica zaista treba, umjesto da namećeš svoja rješenja.
–Uči iz grešaka: Nije svaki projekt uspješan, ali svaka greška je prilika da naučiš nešto novo.
KAKO TO POMAŽE U KARIJERI?
Osim što doprinosiš svojoj zajednici, aktivizam i održivi razvoj ti pomažu da stekneš vještine koje će ti koristiti u karijeri. Na primjer:
–Organizacione vještine: planiranje događaja, vođenje tima, upravljanje resursima.
–Komunikacija: prenosiš svoje ideje, pišeš projekte i povezuješ se s ljudima.
–Problem-solving: prilagođavaš se situacijama i rješavaš izazove “u hodu”.
Poslodavci vole da vide iskustvo u aktivizmu, jer to pokazuje da si proaktivan ili proaktivna, timski igrač i osoba koja brine o svojoj zajednici.
ZAŠTO JE ODRŽIVI RAZVOJ VAŽAN ZA MLADE?
Mladi su ključ za budućnost održivog razvoja. Ako sada ne radimo na promjenama, ko će? Naš glas je važan, jer imamo svjež način razmišljanja i energiju da mijenjamo stvari.
Aktivizam nas uči odgovornosti i daje nam osjećaj da možemo nešto napraviti. Kad vidiš rezultate svog rada – bio to čisti park, edukovana zajednica ili novouspostavljena praksa reciklaže – shvatiš koliko vrijedi trud koji ulažeš.
ZA KRAJ: ISKORISTI SVOJU STRAST
Ako imaš ideju, ne čekaj savršeni trenutak. Iskoristi ono što već znaš, poveži se s ljudima koji ti mogu pomoći i kreni. Svaki mali korak koji napraviš – bilo kroz lokalnu akciju, volontiranje ili edukaciju – doprinosi većoj slici. Svijet treba mlade koji su spremni da preuzmu odgovornost i da se bore za održiviju budućnost.
ZAPAMTI: nije bitno koliko si mlad ili mlada, niti koliko iskustva imaš – svaki doprinos je važan. Možda baš tvoja ideja inspiriše nekog drugog da napravi promjenu.
Kreativnost u liderstvu
13/11/2024 uLideri budućnosti
Tema kreativnosti u liderstvu je kompleksna, ali nevjerovatno važna. U prethodnim objavama pisala sam o liderstvu, liderima i liderkama, kao i o svojim iskustvima i putu do mlade liderke. Ali, kreativnost u liderstvu zaslužuje poseban prostor jer se u današnjem svijetu bez inovativnih pristupa ne može daleko stići. Zato sam odlučila da kroz ovu objavu podijelim savjete i primjere kako da razviješ kreativnost koja može pomoći u tvom liderstvu.
INOVATIVNOST I KREATIVNOST KAO OSNOVA LIDERSTVA
Kada radiš sa mladima ili vodiš neki projekat, uvijek je ključno da imaš svježe ideje i inovativne pristupe. Ako radiš stvari na isti način kao i prije, ne možeš očekivati drugačije rezultate. Tapkanje u mjestu samo dovodi do stagnacije, a to nije nešto čemu mladi lideri i liderke treba da teže. Inovativnost je važna iz nekoliko razloga, ali možda najvažniji je taj da privučeš i zadržiš pažnju onih s kojima radiš – bilo da su to vršnjaci, kolege i kolegice, ili članovi i članicce tima.
DAJEŠ LI MLADIMA ONO ŠTO IH INSPIRIŠE?
Kada radiš s mladima, moraš im stalno nuditi nešto novo, nešto što će ih privući i inspirisati. Na primjer, organizacija klasične radionice ili predavanja možda neće izazvati oduševljenje, ali ako uključiš interaktivne igre, debate, ili kvizove, veća je šansa da će se svi uključiti. Važno je razmisliti o interesovanjima grupe s kojom radiš i uključiti aktivnosti koje ih angažuju. Ako si vođa tima ili organizator projekta, razmisli kako možeš iskoristiti kreativne pristupe i prilagoditi se potrebama i interesovanjima tvojih članova.
RAZMISLI IZVAN OKVIRA
Jedan od najvažnijih savjeta koje mogu dati mladim liderima je da razmišljaju izvan okvira.
Na primjer, ako imaš zadatak da vodiš tim kroz određeni projekat, pokušaj naći metode koje se ne koriste često. Možda umjesto klasičnih sastanaka možeš organizovati brainstorminge u opuštenoj atmosferi – na otvorenom, u kafiću, ili čak online, uz vizualne mape ili aplikacije koje podstiču kreativno razmišljanje.
SAVJET: BUDI OTVOREN ILI OTVORENA ZA PROMJENE
Kreativnost u liderstvu zahtijeva otvorenost za promjene. Mnogi lideri i liderke pogriješe misleći da ako se jedna metoda pokazala uspješnom, nema potrebe da je mijenjaju. Ali, mladi lideri i liderke koji žele uspjeti moraju biti fleksibilni i spremni da prilagode svoje pristupe.
Na primjer, ako primijetiš da tvoj tim nije motivisan ili se suočava s izazovima, pokušaj promijeniti taktiku. Možeš organizovati „dan kreativnosti“ gdje svaki član ili članica predlaže nove ideje za unapređenje rada tima.
BUDI PRIMJER INOVATIVNOSTI
Ako želiš da tvoj tim bude kreativan, moraš i im ti biti primjer. U tvojim svakodnevnim zadacima i interakcijama pokaži da si otvoren ili otvorena za nove ideje i da cijeniš kreativne prijedloge.
Na primjer, predložiti timske izazove gdje svi rade na zajedničkom projektu i predlažu rješenja na kreativne načine. Ako lider ili liderka sami pokazuju inicijativu i inovativnost, veća je vjerovatnoća da će tim slijediti taj primjer.
SAVJET: PRATI PRIMJERE DRUGIH LIDERA I LIDERKI
Kreativnost se često razvija kroz inspiraciju i gledanje drugih kako rješavaju izazove. Nemoj se bojati učiti od drugih lidera i liderki. Proučavaj primjere inovativnih pristupa – kako su neke vođe riješili probleme na kreativan način, kako su motivisali svoje timove ili uveli nove metode rada. Često i sitne promjene mogu imati veliki uticaj na način na koji tim funkcioniše.
PRAKTIČNI PRIMJERI ZA KREATIVNO LIDERSTVO
Evo nekoliko jednostavnih primjera koje možeš primijeniti u vođenju:
1. Timski brainstorming – Svake sedmice izdvoji vrijeme za brainstorming gdje svaki član može predložiti ideje za poboljšanje rada tima.
2. „Šta ako“ sastanci – Ovi sastanci mogu izgledati kao igra, ali zapravo pomažu u razvoju kreativnog razmišljanja. Na svakom sastanku postavi pitanje „Šta bi bilo ako…“ i potakni članove da razmišljaju o idejama izvan uobičajenih okvira.
3. Uključivanje tehnologije – Postoji mnogo digitalnih alata koji mogu olakšati kreativno razmišljanje. Na primjer, korištenje platformi kao što su za mapiranje ideja ili vizualizaciju zadataka može učiniti planiranje zanimljivijim.
4. Obrnute uloge – Ponekad možeš podijeliti uloge u timu tako da članovi tima vode određene sastanke ili preuzmu zadatke lidera. Na taj način, dobijaju priliku da pokažu svoje ideje i možda predlože kreativne promjene.
5. Dan kreativnosti – Jednom mjesečno možeš organizovati dan kada svi u timu dijele svoje prijedloge i ideje za projekte koji nemaju striktno definisane ciljeve. To može potaknuti stvaranje novih projekata i podstaći motivaciju.
KREATIVNOST JE KLJUČ RASTA
Na kraju, kreativnost u liderstvu nije samo vještina, već način razmišljanja. Kroz inovativne pristupe, otvorenost za nove ideje i fleksibilnost, lideri i liderke mogu stvoriti okruženje u kojem se svi osjećaju slobodno da doprinesu svojim idejama. Ako si mladi lider ili liderka, moj savjet je da nastaviš istraživati nove pristupe, pratiš primjere i ne bojiš se promjena – jer samo na taj način možeš rasti, kako ti, tako i tvoj tim.
- 1
- 2
- Sljedeća »
