Pretplatnik Sulejman Tutnjević
Pretplatnik
Upravljanje projektima 101: Uči na mojim greškama !
24/08/2018 uLideri budućnosti, Mentorstvo i liderski razvoj
Kao ambiciozni srednjoškolac, konstantno sam htio da radim nešto društveno korisno i da mijenjam svijet korak po korak. Kroz članstvo u organizacijama učestvovao sam u mnogim projektima, edukacijama, konferencijama etc., ali nikada nisam sam nešto organizovao niti bio član organizacijskog tima. Skupio sam tim mladih ljudi s ciljem da organizujem višednevnu edukaciju na temu koje se već ne sjećam. Bio je to početak trećeg srednje i već do polugodišta svaka nada realizacije te edukacije je propala. Gdje sam pogriješio?
Hajde prvo da nabrojimo tri stvari koje project manager mora da obavlja uspješno:
- Komunikacija
- Izvrsna delegacija zadataka
- Rješavanje problema
Ispalo je da sam u svemu griješio.
Međutim, učio sam na svojim greškama. U budućnosti sam implementirao jako uspješne projekte, a da vi ne bi pravili moje greške hajde da prođemo ove 3 stvari jednu po jednu.
Komunikacija
Komunikacija je ključna liderska funkcija. Lideri treba da budu vješti komunikatori u nebrojenim odnosima sa svim stejkholderima projekta. Dobar project manager razmišlja sa jasnoćom, izražava ideje i dijeli svaku informaciju sa ostatkom tima. Moj tim je imao jako lošu internu komunikaciju, a ja to nisam primjećivao kao problem. Nepostojanje komunikacije smanjuje efikasnost tima i nivo motivacije svede na minimum. Naravno ovo je rezultat neiskustva lidera (u ovom slučaju mene). Na budućim projektima gdje sam obavljao lidersku funkciju, tim je konstantno bio u kontaktu, svako je znao i za najmanju sitnicu i svi smo u čestvovali u rješavanju problema.
Izvrsna delegacija zadataka
Važan dio uloge project managera je delegiranje zadataka pravim pojedincima. Ovo podrazumijeva poznavanje tima ljudi sa stanovišta u kojem u potpunosti prepoznajete njihove lične snage i sposobnosti i razumijete šta najbolje rade. Moja greška je bila nedovoljno poznavanje vještina članova mog tima. Također, stvari koje se trebaju završiti nisam napisao na početku implementacije projekta, nego naknadno kako bi mi šta u glavu dolazilo. Na slici ispod imate korake za koje ja smatram da vode ka uspješnom delegiranju zadataka.
Zašto baš Mozaik?
20/08/2018 uLideri budućnosti, Mentorstvo i liderski razvoj
Kao intern u Mozaiku u ovih mjesec dana sam shvatio da ova organizacija se potpuno razlikuje od svake druge. Nisam mogao odabrati bolje mjesto za svoj internship. U današnjem blogu ću sa vama podijeliti par razloga zašto je Mozaik pravo mjesto za svaku mladu osobu.
Mozaik fondacija osnovana je 2002. godine s ciljem poticanja razvoja ruralnih zajednica. Danas, Mozaik je vodeća društveno poduzetna organizacija u regionu, čija je vizija ekonomski i društveno jaka BiH. Fondaciju Mozaik čini tim entuzijastičnih profesionalaca čiji je cilj potaći mlade da postignu izvrsne rezultate. Uz svoje brojne programe internshipa mladima nudi priliku da uče i rastu zajedno sa Mozaikom. Zašto je baš Mozaikova praksa pravo mjesto za svaku mladu osobu?
Prvi razlog jeste moj lični razvoj. U Mozaiku, za razliku od ostalih praksi, imate više odgovornosti. Sam radim na nekim stvarima I to doprinosi mom razvoju I samopouzdanju. Ako samo dobijate neke jednostavne poslove, vi ne rastete i ne razvijate se. U Mozaiku se trude da maksimalno iskoriste Vaš potencijal. Drugi razlog mentori. Fondacija Mozaik se konstantno trudi dovoditi apsolutne stručnjake iz svog polja. Tako da je sigurno da tim s kojim ćete raditi će biti potpuno profesionalan, trudit će se da njihovo znanje i iskustvo prenesu na Vas, ali također će biti momenata smijeha i šale. Treći razlog su prijateljstva. U Mozaiku sam upoznao mnogo zanimljivih ljudi zbog kojih ćete svako jutro idem na posao sa osmijehom.
I na kraju kroz praksu u Mozaiku bit ćete dio jedne od najboljih priča u regionu. Svakodnevno ćete pridonositi jačanju BiH i nakon svakog radnog dana bit ćete ponosni na sebe i općenito ćete se osjećati bolje. Zato koristite svaku priliku koju vam Mozaik pruži jer svaki intern koji dođe u Mozaik, teško ga napusti i ima veliku želju da se vrati što prije.
Bonus slika:
Na slici pored je Miran Lazić, osnivač Revolt Clothinga, brenda čiji sam veliki fan od njegovog početka. Da i ovakve stvari se dešavaju.
Zašto praksa?
13/08/2018 uLideri budućnosti, Mentorstvo i liderski razvoj
Ćao, ja sam Sulejman I posljednje tri sedmice sam intern u Fondaciji Mozaik. Kroz serijal blogova ću vam pokazati zašto je internship jako bitna stvar tokom našeg vremena na fakultetu. Nažalost, mladi baš nemaju želju za internshipima jer misle da je to donošenje kafa I nosanje papira 8 sati. U ovom serijalu ću se potruditi da vam poažem da vas svaki internship gradi kao ličnost I profesionalca.
Ovaj serijal ćemo započeti sa 4 razloga zašto da se prijavite na internship:
1) Iskustvo u “real world”: Internship vam daje priliku za rukovanje u profesionalnom okruženju. Kao intern nisi tu samo da dodneseš kafu ili da trčiš po papire. Ti si tu da stekneš stvarno radno iskustvo. Stažiranje vam pomaže u pronalasku karijere koja vam najbolje leži. Također, dobijate priliku da naučite kako da primjenite sve svoje teorijsko znanje, a kao mladoj osobi koja tek treba da izađe na tržište rada, primjena teorijskog znanja je najbitniji skill koji možete imati.
* 2) Networking: * Praksa vam često daje priliku da prisustvujete sastancima i eventima. Interakcijom sa profesionalcima dobijate nove konekcije,a ta interakcija vas uči kako da komunicirate u profesionalnom okruženju. Za moje kratko vrijeme u Mozaiku već sam upotnao apsolutne stručnjake u svojim poljima od kojih svakodnevno učim i upijam njihovo iskustvo i znanje.
* 3) Upravljanje vremenom: * Kao intern stićete vještinu time managementa. Kada radite u brzom profesionalnom okruženju morate biti svjesni vremena u svakom trenutku. Upravljanje vremenom je vitalno u svakim okolnostima bez obzira da li prisustvujete sastancima, izvršavate taskove ili nešto treće. Shvatit ćete da 24 sata jako brzo prođu. Ovo je jako bitna vještina jer, kada je savladate, uspjet ćete da iskoristite maksimalni potencijal svakog dana i počet ćete da se vodite izrekom “carpe diem”. Kada savladate time management, sigurno je da ćete postati jedan od najproduktivnijih osoba na svojoj godini faksa.
4) CV Builder: Kada u svom cv-u napišete da ste radili praksu izdvajate se od svojih vršnjaka na prvom izlasku na tržište rada. Imate apsolutnu prednost jer svaki poslodavac voli kandidata sa iskustvom. Stažiranje je odličan alat za poboljšanje vaših šansi kao kandidata za posao.
Svaka praksa je jedno jako bitno iskustvo i jedan veliki shortcut do full-time zaposlenja onog momenta kada izađete na tržište rada.
Dobre stvari se dešavaju u Kladnju!
01/08/2018 uLideri budućnosti, Mozaik omladinske banke
Dobio sam priliku da sa Omladinksom Bankom idem u Kladanj. Bio sam jako sretan i uzbuđen jer nikad nisam bio u Kladnju, a volim da obilazim nova mjesta i bolje upoznam Bosnu i Hercegovinu. I tako dan pred polazak sam uzeo istraživati malo više o ovom gradu. Ispalo je da je Kladanj pravo kul grad pun zanimljivih stvari. Kladanj se prostire dolinom rijeke Drinjače, u podnožju planine Konjuh i ima 12 348 stanovnika (prema popisu iz 2013.). Nosioc razvoja je drvna industrija “Sokolina”, koja uz živinički “Konjuh” predstavlja najvitalniji privredni kapacitet grada. Pored drvnoprerađivačke industrije, postoje i pogoni tekstila i proizvodnja magnezita. Područje Kladnja ima povoljne uslove za zimski turizam, za lov na krupnu divljač i za ribolov. Kladanj je čuven i po mineralnoj vodi. Na jednom kladanjskom vrelu izvire tzv. muška voda, kojoj se pripisuju afrodizijačke moći i koja je jedno vrijeme bila osnovni izvozni artikl, a samo vrelo posjećivali su brojni znatiželjnici i turisti. Dan je polaska, budim se, oblačim i krećem prema zgradi Mozaika.
Našao sam se sa Armelom, Šejlom i Stevanom. Dok smo putovali divili smo se zelenim prizorima koji su nas okruživali.
Stigli smo u Kladanj i na putu prema zgradi Općine, gdje su nas čekale dvije neformalne grupe, divili smo se unikatnosti i ljepotama ovog malog grada.
Ulaskom u zgradu Općine osjetila se pozitivna energija mladih ljudi koji žele promjenu. Omladinska Banka je podržala dva projekta. Prvi projekat je “Razumom pobjedimo nasilje”. Za cilj ima osnaživanje djece,mladih u općini Kladanj za nenasilno djelovanje i rješavanje sukoba. Vrijednost projekta je 1500 KM.
Drugi projekat je “Turistička webstranica Kladnja”. Webstranica koja će sadržavati interaktivni sadržaj koji će uključivati mapu Kladnja sa svim turističkim atrakcijama i putokazima. Zaista sjajan način za poboljšanje turizma pa i same privrede Kladnja. Vrijednost projekta je 1500 KM.
Nako potpisivanja ugovora imali smo priliku razgovarati sa mladima i drago nam je bilo čuti da će nakom implementacije ovih projekata i dalje nastaviti na poboljšanju svoje Općine.
Zaista lijep dan, a ovi mladi su primjer kako treba da se podržava svoja zajednica.
