Hibridni rad ili rad s mogućnošću rada na daljinu postao je ”novo normalno” za većinu poslodavaca i zaposlenika. Praksu rada od kuće poslodavci navode kao najučinkovitiji odgovor za prevenciju potencijalnog širenja virusa u kolektivu, ali najčešće propuštaju navesti da je to privremena mjera, ograničena na trajanje epidemije, pa je primjetna tendencija da se rad od kuće produži i nakon epidemije.

Rad od kuće treba shvatiti ozbiljno i tretirati ga kao redovan posao. Osmisliti kućni ured, pomaknuti namještaj, organizirati prostor, kutak za rad i ne koristiti vaš prostor za odmor kao privremeni ured jer na taj način nećete moći razdvojiti poslovno od odmora. Važno je uvježbati uključivanje i isključivanje od radnih zadataka. To je puno lakše kada putujemo na radno mjesto, jer nam je fizički dolazak odnosno napuštanje radnog mjesta znak da trebamo uključiti i isključiti razmišljanje o poslu. Stvaranje psihološke ograde između poslovnih obaveza i ostatka vremena može se uspostaviti na više načina. Npr. svaki radni dan od kuće započnite dragim napitkom, kafom, čajem, a završetak rada označite vježbanjem. Time ćete uspostaviti psihološku granicu i tako kontrolirati rasipanje misli i miješanje radnih i drugih obaveza.

Definišite koje je tačno vaše radno vrijeme. Koliko to tačno radite? Danas ljudi miješaju privatne obaveze i između ubacuju posao i onda radni dan traje u nedogled. Time dobijamo privid rasterećenosti i ustvari nikada nismo resetovani. I važna stvar – držite se toga. Navike nije lako promijeniti kao ni uvjerenja koja nam kažu da MORAMO da radimo duže.

Svjetska istraživanja pokazuju da je produktivnost timova koji rade u uredu ili onih koji rade na daljinu zapravo ista. Također, iz rezultata je vidljivo kako je započinjanje radnog dana onih koji rade od kuće sve ranije, a završetak svih poslovnih obaveza kasnije u danu. Podaci s terena govore da su mnogi poslodavci logično i očekivano – zabilježili znatne uštede u režijskim troškovima svojih poslovnih objekata uslijed pojačanog rada radnika od kuće.

Obzirom na nove okolnosti, poslodavac je dužan voditi računa o uslovima u kojima radnici rade od kuće, o njihovoj sigurnosti, zaštiti na radu i zaštiti njihovog zdravlja. Takođe, na zahtjev radnika koji radi od kuće, poslodavac mu treba dati na raspolaganje potrebnu radnu opremu npr. prijenosno računalo (laptop), ergonomsku stolicu i dr.

Kako ćemo se u situaciji kada zapravo više nije ništa kao prije snaći zavisi isključivo od nas samih, ali isto tako moramo znati da pomoć, savjet, oslonac možemo potražiti u svakom drugom biću, od stručnih ljudi na radnom mjestu pa do medicinskog osoblja.