[Merima Habul]

Pozdrav Benjamine,U nastavku navodim misiju i viziju kompanije R&S d.o.o. Sarajevo koja uspješno posluje na tržištu Bosne i Hercegovine već 25 godina.MISIJA: Naša misija je olakšati posao firmama, omogućiti im da sve svoje potrebe u segmentu kancelarijskog i promotivnog materijala, uredskog namještaja, sredstava za čišćenje, zaštitne, medicinske i IT opreme realizuju na jednom mjestu. Pored značajne uštede vremena koje je svima veoma dragocijeno, pružamo najbolju vrijednost za uloženi novac!VIZIJA: Dugoročno želimo biti najbolja B2B kompanija koja će biti prvi izbor pri kupovini, zaposlenima poželjan poslodavac i društveno-odgovorna kompanija. Vrijednosti na kojima temeljimo naš uspjeh su kvaliteta, povjerenje i razumijevanje potreba naših kupaca. Osnovna srž misije i vizije postoji još od samog osnivanja, ali se kontinuirano unaprjeđivala proširenjem ponude kompanije i povećanjem asortimana proizvoda.

[Merima Habul]

Draga Lidija, prije svega želim reći da mi je izuzetno drago vidjeti tvoj napredak koji pratim već nekoliko godina. Na jednom projektu smo imale priliku i sarađivati te sam dobila samo riječi hvale za tvoj pristup, predanost radu i ljubav prema poslu koji obavljaš. Zadržat ću se kod ovog posljednjeg – ljubavi. Po mom mišljenju, za male biznise je kod kandidata najvažnije prepoznati strast i ljubav prema profesiji/poziciji. Imala sam priliku tražiti zaposlene u jednoj maloj marketing agenciji i obavljati intervjue s njima i pravog kandidata sam uvijek znala prepoznati po načinu na koji govori o svom radu, zanimanju, željom za razvojem i napredovanjem, ne samo sebe kao individue, već i firme. Shodno tome, nikad ne zaboravljam postavljati pitanja o onome šta interesuje tu osobu, čime se želi baviti u budućnosti, da ne mora raditi ni jedan dan u životu, čime bi se bavio/la itd. Prije svih pitanja potrebno je napraviti profil osobe koja bi najviše odgovarala poziciji i onda u razgovoru sa kandidatima tražiti koja osoba najviše odgovara traženom profilu. Timski rad je također veoma važan i intervju ne bi trebao proći bez pitanja o timskom radu, saradnji s bivšim kolegicama i kolegama, da li osoba najviše voli raditi sama ili u timu/grupi, kako reaguje kada se mišljenje drugog člana tima i njegovo/njeno ne podudaraju, kako bi osoba reagovala da se drugi član tima ne ponaša profesionalno, kako reaguje u konfliktnim situacijama… Mali biznisi mogu donekle opstati bez timskog rada ako je vlasnik/ca maksimalno predana poslu, ali sa timskim radom, mogu se stvoriti čuda 🙂 (kad se male ruke slože, sve se može, sve se može). Najvažnija je obostrana iskrenost – ne treba predstavljati poziciju onakvu kakva ona neće biti, zaduženja uljepšavati i dočaravati, nego sasvim iskreno ispričati šta sve kandidata čeka ukoliko bude primljen. Kada kandidat osjeti iskrenost, najčešće će iskreno i odgovarati na pitanja te pomoći donošenju ispravne odluke. Predlaganje probnog rada nije loše jer ćeš samim tim vidjeti kolika je zainteresovanost kandidata i da li vjeruje u svoje sposobnosti potrebne za obavljanje posla.Nadam se da sam barem malo pomogla. 🙂 Želim ti puno sreće i uspjeha u nastavku poslovanja.PS. Nemoj se truditi da nađeš nekog sličnog sebi jer ćeš izgubiti mnogo vremena i shvatiti da se takvi predani ljudi i radnici ne nalaze lako.