Moderator Ljiljana Bugarin
Moderator
Redovni poslovni sastanci kao ključ za izgradnju snažnog tima i postizanje poslovnog uspeha
29/04/2025 uMentorstvo i liderski razvoj
Kojim god poslom da se bavite, vaš kratkoročni i dugoročni cilj je postizanje što većeg poslovnog uspeha. Da biste došli do ovog cilja, morate da uložite ogromnu količinu vremena i energije, naročito prilikom zapošljavanja ljudi koji će raditi u vašoj kompaniji. Ovi ljudi će postati vaši najvažniji saradnici i osobe na koje ćete morati da se oslonite svakog dana, i stoga je važno da vaš odnos sa njima bude otvoren, iskren i pouzdan. Postoji mnogo načina da ostvarite takav odnos, a jedan od njih jeste održavanje redovnih poslovnih sastanaka tokom kojih ćete razgovarati sa svojim zaposlenima i praviti plan za dalje korake, i stoga evo nekoliko činjenica koje bi trebalo da imate na umu.
Nije važan intenzitet, već kontinuitet
Da bi vaš tim bio koherentan i kvalitetan, bitno je da svoje poslovne sastanke održavate redovno. Ova odrednica ne znači da to morate da radite svakog dana, niti čak svake nedelje, već da postoji kontinuitet u organizovanju sastanaka sa vašim timom. Svaki član tima, odnosno svaki zaposleni, mora da zna kada će biti sledeći sastanak, šta će biti njegove tačke dnevnog reda, i šta bi oni trebalo da urade pre tog sastanka. Nije, dakle, poenta u tome koliko će vaš sastanci biti česti, već kakvi će oni biti – umesto intenziteta, poradite na kvalitetu i kontinuitetu, i tako će vaš tim znati da su vam ovi sastanci veoma značajni i da bi bilo dobro da oni protiču u najboljem mogućem redu.
Budite transparentni i otvoreni
Ako želite da vaš tim dobije što više tokom poslovnih sastanaka koje održavate, morate da budete iskreni, otvoreni i transparentni. To znači da svaki član vašeg tima mora da bude upoznat sa tačkama dnevnog reda i da zna o čemu će se razgovarati tokom sastanka. Srećom, danas je prilično lako da to postignete – sa jedne strane, upoznajte svakoga sa dnevnim redom sastanka unapred, putem mejla, ali i, sa druge, razmislite o tome da tokom sastanka svako od prisutnih ima uvid u dnevni red. To možete da uradite tako što ćete, na primer, da iskoristite mogućnosti koje vam nudi prostrana bela magnetna tabla na kojoj možete da napišete sve teme sastanka i da ih obrađujete jednu po jednu.
Uspostavljanje saradnje
Vaš tim može da bude sastavljen od vrhunskih stručnjaka čije iskustvo i znanje dominiraju u oblastima kojima se oni bave – ali to ne znači da će svako od njih da bude dobar timski igrač. Isto kao što je vrhunskim sportistima neophodan trener koji će kvalitetne individue da pretvori u kvalitetan tim, tako je i vaš zadatak da uspostavite saradnju među članovima svog tima. To možete da uradite razgovorom na sastancima, bilo da se radi o neobaveznom ćaskanju o svakodnevnim temama ili pak o konkretnom razgovoru o stvarima koje su važne za budućnost kompanije.
Budite svesni ko šta radi
Ako se redovno sastajete sa svojim zaposlenima, bićete u prilici da ih dobro upoznate, a upravo to vam je neophodno da biste mogli da shvatite šta možete da očekujete od njih. Neki članovi vašeg tima mogu da rade pod pritiskom, drugi se ne snalaze dobro u kriznim situacijama, a treći su pouzdani samo ako imaju dovoljno vremena da izvrše svoje obaveze. Zato morate da znate kakav je ko i šta možete da tražite od kog člana tima. Ako to uradite, moći ćete da napravite podelu poslova na optimalan način, tako da iskoristite svačije prednosti i izbegnete njihove mane, i tako ćete doći do najboljeg mogućeg tima zaposlenih!
Ako i vi razmišljate o tome da uspostavite tradiciju održavanja poslovnih sastanaka sa svojim timom, ali niste sigurni da li je to pravi put ka uspehu i izgradnji snažnog i stabilnog tima, oslonite se na ove ideje. Iskoristite ih na pravi način i vrlo brzo ćete početi da primećujete pozitivne promene, kako kod svakog pojedinca, tako i na nivou kompanije kao celine!
Više uspeha u ženskom preduzetništvu u Novoj godini: Kako osnažiti žene?
31/01/2025 uMentorstvo i liderski razvoj
Voditi posao u današnje vreme izuzetno je teško i izazovno. Ovo je tačno u svim sferama poslovanja, i stoga nije važno čime se bavite, gde se nalazite i koliko iskustva imate – morate da budete spremni na različite izazove koji bi mogli da vam ugroze planove. Sve ovo dodatno je teško ukoliko ste žena koja pokušava da ostvari svoje planove u svetu koji je dominantno muški, a upravo to je razlog zbog kog većina žena okleva da se oproba u ulozi preduzetnica. Međutim, ako se vi ne suočavate sa tim problemom, već odlučno i odvažno vodite svoju firmu kroz promenljivo polje poslovanja, morate da znate kako da učinite svoje napore još uspešnijim. Ukoliko tokom ove godine želite da postignete još više uspeha na preduzetničkom planu, evo nekoliko ideja koje bi mogle da vam pomognu da se osnažite i da stignete do konkretnog uspeha što pre!
Budite sigurni u to što radite
Da biste došli do uspeha u sferi poslovanja, morate da znate šta radite i kako da sprovedete svoje ideje u dela. Ovo nije uvek lako postići, naročito ako se dvoumite između nekoliko različitih ideja, i stoga morate odmah da dođete do konkretnog izbora. Samo ako ste u potpunosti sigurni u to šta radite i čime se bavite ćete moći da se fokusirate na svoj posao i razvoj svoje firme. Posvetite se svom izboru i usmerite svu svoju energiju na njega, i tako ćete moći da stvorite atmosferu uspeha i ljubavi prema poslu koji radite. Ovo osećanje će da se prenese na vaše zaposlene i sve ljude sa kojima sarađujete, a vi ćete se osećati osnaženo da nastavite dalje i dođete do još većeg uspeha.
Organizujte svoj prostor
Većina ljudi koji se bave upravljanjem kompanijama širom sveta vole da budu organizovani i pedantni. Srećom, žene su mahom bolje na ovom planu od muškaraca, zbog čega su organizacija i disciplina u kompanijama koje vode žene na izrazito visokom nivou. Ovo nije lako postići, ali ako se fokusirate na jednostavne stvari koje mogu da vam pomognu na više različitih načina, sigurno ćete ostvariti svoje ciljeve. Na primer, čak i jednostavne ideje kao što je praktična magnetna tabla na kojoj ćete zapisivati svoje ideje, projekte, planove, rokove i druge detalje mogu da vam značajno pomognu, te nabavite ovakvu tablu i koristite je što češće.
Budite transparentni i otvoreni u komunikaciji
Bilo da se radi o vašem odnosu prema vašim zaposlenima ili komunikaciji sa dobavljačima i klijentima, morate da imate na umu da su potpuna otvorenost i transparentnost ključ vašeg budućeg uspeha. Ako budete bili tajnoviti i ako krijete detalje svog poslovanja, nećete moći da steknete poverenje svojih saradnika, i tako ćete doći do problema koji će se teško razrešiti. Sa druge strane, ako prema svima budete prijatni, otvoreni i transparentni, ljudi sa kojima radite će da vam veruju i pomoći će vam da ostvarite svoje poslovne planove.
Povežite se sa drugim ženama u poslovnom svetu
Na kraju, ako želite da uradite nešto konkretno za osnaživanje žena u svetu poslovanja, povežite se sa drugim preduzetnicama. U vašem okruženju se sigurno nalazi još kompanija kojima upravljaju žene, i nije važno čime se one bave i u kojim sferama poslovanja se kreću – one će sigurno moći da razumeju vaše iskustvo i da se identifikuju sa njim. Iz ovih veza uslediće uzajamna pomoć i podrška, kao i moguća saradnja na planu zajedničkih poslova ili projekata, što je konačni cilj kom se sve preduzetnice nadaju.
Ako želite da tokom ove godine postignete više uspeha u preduzetništvu nego ranije, potrebno je da prihvatite svoju ulogu u svetu poslovanja i potražite način da osnažite druge žene oko sebe. Istražite ove ideje, uradite nešto pozitivno za svoju kompaniju i počećete da primećujete promene veoma brzo!
Sloboda u organizaciji radnog vremena: Kome više odgovara hibridni model rada?
11/12/2024 uSoft skills za profesionalni uspjeh, Vještine budućnosti
Nakon rada od kuće tokom pandemije korona virusa, ljudi su se vratili u svoje kancelarije, ali je opstao takozvani hibridni model rada koji je negde na pola puta između rada od kuće i rada iz kancelarije. Ova ideja namenjena je ljudima koji žele da sami odaberu model rada koji im najviše odgovara i uz koji smatraju da će moći najviše da doprinesu svom okruženju. Ako i vas interesuje ovaj hibridni model rada, evo nekoliko činjenica koje bi mogle da vam pomognu da odlučite da li je on za vas ili ne.
Koje su prednosti ovakvog načina rada?
Osim toga što imate apsolutnu slobodu da organizujete svoj poslovni i privatni život onako kako vama najviše odgovara, hibridni model rada donosi velike prednosti za različite kategorije zaposlenih. Roditelji male dece mogu da ostanu kod kuće kada je to potrebno i da rade od kuće u prilikama kada je njihovoj deci potrebna dodatna pažnja. Ljudi koji vole da putuju mogu da rade sa neke treće lokacije i da provedu prijatno vreme na odmoru i u isti mah obavljaju svoje radne obaveze. Najzad, ljudi koji žele da rade u kancelariji mogu da obave svoj posao na miru i u tišini, naročito ako većina njihovih kolega odluči da radi od kuće.
Kako organizovati hibridni način rada?
Naravno, uz rad od kuće ili sa neke treće lokacije dolazi i potreba da budete adekvatno organizovani i fokusirani na posao, gde god da se nalazite. Da biste to postigli, važno je da imate svoj radni prostor, nezavisno od njegove veličine i lokacije u vašem domu. Bilo da imate praznu sobu koju možete da pretvorite u kancelariju ili samo jedan kutak sa radnim stolom, morate da znate gde je vaše radno mesto, čak i kada niste okruženi svojim kolegama. Tu se nalazi vaš računar i vaš neophodni kancelarijski materijal koji vam je nadohvat ruke da biste mogli da ga koristite kada god vam treba bez gubljenja vremena i energije. Ovako ćete postati efikasniji i produktivniji nego ikada, a upravo to je neophodno svim ljudima koji rade od kuće.
Kako se prebaciti sa jednog modela rada na drugi?
Rad od kuće predstavlja jednu sasvim specifičnu vrstu rada, dok rad u kancelariji takođe dolazi sa određenim izazovima. Ipak, bitno je da naučite kako da se prebacite sa jednog modela na drugi, odnosno kako da bez previše stresa radite gde god da se nalazite. Pre svega, fokusirajte se na svoje radne zadatke i pokušajte da obavite što više posla tokom radnog vremena. Takođe, započnite svoj dan na isti način bez obzira na to gde ćete raditi toga dana, od kuće ili iz kancelarije. Čak i mali rituali poput ranog buđenja, jutarnje kafe i zdravog doručka mogu da vam pomognu više no što možete da pretpostavite.
Šta je sa ljudima kojima ne odgovara hibridni model rada?
I dalje postoje ljudi koji više vole da obavljaju svoj posao u kancelariji, okruženi svojim kolegama i u neposrednoj blizini svih neophodnih kancelarijskih resursa. Ovi ljudi mogu da probaju da rade od kuće i da pruže priliku i ovoj ideji. Ipak, ako shvatite da ne možete da radite od kuće – da li zbog porodice, manjka uslova za rad ili nedostatka koncentracije – nemojte se opterećivati, nego nastavite da radite iz kancelarije, ali imajte na umu da ćete uvek imati slobodu da se predomislite.
Rad od kuće nije lak, premda se čini da ljudi koji rade od kuće zapravo ne rade ništa, ali ovaj način rada ima ogromnih prednosti, kako za pojedince i njihove porodice, tako i za radnu organizaciju kojoj pripadaju. Ovo je takođe slučaj sa hibridnim modelom rada, i zato bi trebalo da istražite ovu mogućnost i da razmislite o njoj što pre!
Veći grad, više šansi: Otkrijte nove životne mogućnosti
05/11/2024 uLjudi s vizijom, Mentorstvo i liderski razvoj
Život u manjoj sredini deluje kao vrlo obična i dosadna stvar, ali situacija je prilično drugačija kada jednom iskusite ovakav način života. Stariji ljudi više vole manje sredine, a upravo ovakva mesta odlična su za odrastanje, ali šta je sa ljudima srednjih godina koji u manjim sredinama ne mogu da pronađu prostor za sebe? Ljudima koji su između dvadesete i pedesete godine, mali gradovi deluju ograničavajuće i sputavajuće, zbog čega se ova populacija neretko odlučuje da svoj život nastavi u većoj sredini. Veliki gradovi daju više prilika za ostvarenje snova, ali i poslovnih planova, pa ako i vi razmišljate o promeni ovog tipa, evo nekoliko činjenica koje bi trebalo da imate u vidu prilikom pravljenja planova o preseljenju u veći grad.
Prilike za društveni život
Ako ste mlada osoba od dvadesetak ili tridesetak godina, velike su šanse da provodite određeni deo svog slobodnog vremena sa prijateljima, u izlascima ili u druženjima u okruženjima vaših domova. No, ako nemate gde i sa kime da se družite u tim prilikama, nećete biti u prilici da uživate u svom slobodnom vremenu i da ga iskoristite na najbolji način. Zbog ovoga je bolje živeti u velikom gradu gde je mnogo mesta na kojima možete da budete, u zavisnosti od vaših godina i ukusa. Takođe, u većim sredinama je lakše upoznati nove ljude i stvoriti prijateljstva koja mogu da traju i decenijama. Stoga, ako je društveni život važan aspekt vaše svakodnevice, prelazak u veći grad ima smisla i može da vam ponudi mnogo više mogućnosti nego što ste ikada očekivali.
Samostalnost i rešenje stambenog pitanja
Ako želite da budete potpuno samostalni i nezavisni, neophodno je da odete iz roditeljske kuće i da pronađete posao na kom ćete moći da zarađujete dovoljno novca. Oba problema lakše je i jednostavnije rešiti u većem gradu gde je ponuda posla bogatija, a broj slobodnih životnih prostora veći. Bez obzira na to koliki dom tražite i gde ste locirani, sigurno ćete naći opciju za sebe, naročito u velikom mestu. Na primer, ako vas interesuje čuveni Beograd, stanovi i prodaja koja se tamo odvija omogućiće vam da pronađete savršen dom za sebe i mesto u kom ćete moći da uživate u čarima velegrada. Ovakvi prostori nalaze se svuda oko nas, i samo je neophodno da ih pronađete, te započnite potragu već danas!
Razmotrite novu vrstu posla
Kada pronađete prostor za život, neophodno je da pronađete i adekvatno plaćen posao. Međutim, dok ste u maloj sredini radili stvari u kojima niste uživali, ovde možete da pronađete nešto što će vas potpuno ispuniti. Broj slobodnih radnih mesta veći je u većem mestu, a čak i ako ne nađete nešto odmah, možete da razmislite o svojim mogućnostima i pronađete nešto novo. Malo je ljudi koji su dovoljno hrabri da se upuste u ovakvu avanturu, ali nova vrsta posla mogla bi da vam savršeno odgovara, te razmislite o ovoj ideji i pređite preko ranije zacrtanih okvira što pre.
Steknite nove veštine
Najzad, ako želite da napredujete i budete konkurentni na tržištu rada, razmislite o stručnom usavršavanju. Ovo su stvari koje mahom nisu dostupne u manjim sredinama, ali dolaskom u veću shvatićete da se svuda oko vas nalaze mogućnosti koje su vredne vaše pažnje. Od kurseva preko interneta do časova na kojima možete da učite od starijih i iskusnijih kolega, sve ove stvari ključne su za vaš budući uspeh i za posao kojim ćete se baviti. Dakle, bilo da tražite nova znanja ili priliku da usavršite stara, potražite različite kurseve i specijalizovane škole u kojima ćete moći da uradite upravo to.
Život u velikom gradu ponekad je nesiguran i strašan, ali ne mora da bude tako. Uz ovih nekoliko saveta i pomoći vaših prijatelja, snaći ćete se prilično dobro, te pronađite način da i vi uživate u ovakvoj avanturi!
Da li je moguće menjati karijeru bez prethodnog radnog iskustva?
01/07/2024 uLjudi s vizijom, Soft skills za profesionalni uspjeh
Godine rada na istoj poziciji i u istom radnom okruženju dovode do prezasićenja poslom i želje za promenom. Još jedan dominantan razlog za menjanje karijere jeste izostanak adekvatne finansijske nadoknade, ali i manjak izazova. Svaki pojedinac želi dinamičnu i uspešnu karijeru gde će se profesionalno ostvariti i biti zadovoljan. Ono što ih najčešće koči na tom putu promene jeste nedostatak odgovarajućeg radnog iskustva, pa tako brzo odustaju i ostaju godinama u okruženju koje ih ne ispunjava.
Međutim, tržište rada i moderno poslovanje je doživelo značajne promene u odnosu na period kada je bilo uobičajeno da zaposleni i zaposlene treba da ostanu vezani za jednu kompaniju i gradi karijeru isključivo u tom sektoru. Čini se da su mlađe generacije fleksibilnije i da pronalaze načine da se prilagode potrebama tržišta, kao i da uhvate najbolju priliku za sebe. Predstavljamo vam neke od proverenih strategija koje će vam olakšati promenu karijere bez prethodnog iskustva.
Istraži tržište
Najveća greška koju možete načiniti prilikom menjanja karijere je da prethodno dobro ne istražite aktuelno tržište. Kolika je zapravo potražnja za tim pozicija, gde su najzastupljenije i koliko su plaćene – ovo su neka uobičajena pitanja na koje morate pronaći odgovore. Čitaj specifične blogove koji se bave tvojoj željenoj industriji, informiši se kod poznanika ili pozanica i prijatelja ili prijateljica i pokušaj da pronađeš nekoga ko se bavi sličnim ili istim poslom. Takvi pojedinci ti mogu pružiti informacije iz prve ruke i eventualno dati neke smernice za početak tvog novog karijernog putovanja.
Izlazak iz zone komfora
Promena karijere je izazovan i sveobuhvatan proces koji podrazumeva mnogo odricanja i upuštanja u nove neistražene teritorije. Spremnost na rizik je sposobnost da se suočiš sa svim nesigurnosti i prevaziđete strah koji te koči da kreneš napred. Jedan od neizostavnih koraka koji mladi i ambiciozni pojedinci preduzimaju kako bi unapredili svoju karijeru jeste i selidba u drugi grad. Činjenica je da veliki gradovi imaju mnogo raznovrsniju ponudu, pa ako te interesuju aktuelni oglasi za posao, Beograd je mesto koje vam može pružiti mnogo toga. Veći gradovi su stecište vodećih kompanija i potražnja za novim kandidatima i kandidatkinjama je u stalnom porastu bez obzira na profesiju i radno iskustvo. Iako će ti se preseljenje u drugi grad isprva činiti kao rizičan potez, doneće ti nova iskustva i prilike koje mogu biti presudne za razvoj tvoje karijere.
Fokus na edukaciju
Budući da tvoja nova karijera sigurno zahteva veštine i znanja koje ne posedujete, trebalo bi da što pre odaberete odgovarajuću edukaciju za sebe. Veliki broj kurseva su dostupni i besplatno, tako da možda i nećeš morati da ulažeš novac, ali vreme moraš. Trendovi u biznis svetu se svakodenvno menjaju i od svih učesnika se očekuje da budu u toku sa promenama i na taj način odgovore na potrebe tržišta. Samo na taj način ćeš uspeti da se istakneš iz mora prijavljenih kandidata i bolje pozicionirate prilikom potrage za novom poslovnom prilikom.
Istakni veštine koje poseduješ
Ukoliko imaš manjak radnog iskustva, onda bi trebalo da tvoju radnu biografiju baziraš na veštinama koje poseduješ, a koje su relevantne za novu poziciju. Fokusiraj se na ono što imaš da ponudiš kompaniji i na koji način možeš unaprediti njeno poslovanje. Kvalitetno napisan CV može biti presudan za tvoj novi angažman, zato se trudi da ostaviš pozitivan utisak na poslodavca i istakneš se iz mora pijava koje su pristigle. Istakni sve kurseve koje ste pohađali, kao i volonterske prakse, jer one itekako mogu biti dodatan plus koji govori mnogo toga o tvojim ambicijama, preduzimljivosti i radnim navikama.
Budi strpljivi
Promena karijere je veliki životni korak i ne događa se preko noći, naprotiv. Kada nemaš prethodnog iskustva, ovaj proces može trajati duže, ali važno je da tokom njega ostaneš motivisani i fokusirani na svoje ciljeve. Svakodnevno radi na sebi i budi proaktivni, jer pronalazak novog posla je trenutno tvoj najveći projekat i promena koja će unaprediti tvoju karijeru. Razgovaraj sa poznanicima, poznanicama, prijateljicama i prijateljima kako bi ih uputili da ste u fazi promene karijere. Nikada ne znaš da li neko od njih poznaje osobu koja može odigrati važnu ulogu prilikom tvoje potrage za poslom i ponuditi ti angažman o kome sanjaš.
Ne dozvoli da te nedostatak radnog iskustva obeshrabri u potrazi za tvojim željenim poslom i ostvarivanje napretka u karijeri. Pronalazak idealnog zaposlenja može da bude stresan i dugotrajan proces, ali preduzimanjem određenih koraka bićeš bliži cilju i pozitivnoj promeni kakvu zaslužuješ.
Važnost motivacije na poslu za stvaranje produktivnog okruženja
10/06/2024 uLjudi s vizijom, Mentorstvo i liderski razvoj
Bez obzira da li ste vlasnik ili vlasnica biznisa ili radite kao zaposleni ili zaposlenica u određenoj kompaniji, pre ili kasnije ćeš se susresti sa padom motivacije i produktivnosti na radnom mestu. Nagomilan stres, pregršt obaveza i ubrzan tempo jesu neki od uobičajenih krivaca za pad motivacije i stagniranja na poslu. Zato menadžeri ili menadžerice i direktori ili direktorice ulažu velike napore u animiranje svojih zaposlenih i kreiranje što produktivnijeg radnog okruženja. Pod pojmom radnog okruženja ne podrazumevamo isključivo fizički prostor i njegovu opremljenost, već i kulturu poslovanja koja će podsticati rast i razvoj kako kompanije, tako i samih zaposlenih.
U nastavku ti pružamo nekoliko korisnih saveta koje će vam biti glavne smernice prilikom kreiranja produktivnog okruženja i unapređenja tvog biznisa.
Kalendar obaveza kao podsetnik
Upravljanje vremenom neophodna je veština za postizanje uspeha na poslovnom planu i jedan od efikasnih načina da vas ili vaš tim održi produktivnima. Postavljanje prioriteta i utvrđivanje rokova za obavljanje određenih zadataka može ti pomoći da se lakše izboriš sa svim obavezama i smanjiš potencijalni pritisak. Kreiranje kalendara sa svim važnim događajima, sastancima i taskovima unaprediće tvoju organizaciju i držati te motivisanima za naredne akcije i projekte. Iako većina nas danas poseduje različite online kalendare, nije loše imati ga istaknutog na zidu kancelarije, gde će nas u svakom trenutku podsećati na buduće korake i služiti nam kao svojevrsni pokretač.
Eliminišite distrakcije i obezbedite tišinu
Postoje određene studije koje pokazuju da blaga pozadinska buka može pozitivno uticati na produktivnost. Sa druge strane, tu je teorija koja se zasniva na prostoru koji je izolovan od buke i koji kao takav predstavlja najbolje okruženje za nesmetan rad. U zavisnosti od članova tima i njihovih navika, donećeš konačnu odluku o prisutnosti zvukova, ali ono što je sigurno jeste eliminacija glasne muzike, zvona telefona i glasnog razgovora između zaposlenih. Zato je najpraktičnije organizovati posebnu prostoriju koja će služiti za sastanke, kao i onu manje formalnu (lounge) gde će zaposleni i zaposlene moći da se opuste, ćaskaju između sebe i uživaju u kvalitetnoj pauzi.
Opremljenost igra važnu ulogu
Nesumnjivo je da kvalitetno opremljen radni prostor doprinosi boljoj produktivnosti zaposlenih, zato ne smemo zapostaviti ovaj važan segment. Udoban nameštaj predstavlja neizostavnu stavku svakog poslovnog prostora, a današnja moderna rešenja učiniće tvoj prostor istovremeno funkcionalnim i maksimalno udobnim za zaposlene. Odgovarajuća računarska oprema, kvalitetan papir za štampanje i potrošan kancelarijski materijal sastavni su deo svake kancelarije i sredstva koja pomažu zaposlenima da što efikasnije obavljaju svoje radne obaveze. Investiraj u ove kancelarijske elemente i kreriraj produktivno okruženje za tvoje zaposlene.
Prirodno osvetljenje i boje koje otvaraju
Kada je reč o organizaciji radnog prostora, osvetljenje igra ključnu ulogu i utiče na produktivnost prisutnih. Prirodno osvetljenje je uvek bolji izbor u odnosu na veštačku rasvetu, zato obrati pažnju na veličinu i količinu prozora, kao i na način na koji svetlost dolazi do njega. Zidovi svetlih boja takođe mogu dodatno otvoriti prostor i učiniti ga svetlijim ukoliko imate manjak prirodnog svetla. Dokazano je da prirodna svetlost ima pozitivan efekat na efikasnost zaposlenih, te da im pomaže da duže ostanu odmorni i produktivni. Potrudi se da redovno provetravaš prostor, jer će jedino na taj način biti prisutna dovoljna količina svežeg vazduha, a i zaposleni i zaposlene će biti bliže prirodi.
Organizovanost i higijena prostora
Bez obzira na veličinu kancelarije i broj zaposlenih, redovno održavanje higijene prostora odraz je produktivnog i zdravog poslovnog okruženja. Čišćenje radnih površina, eliminisanje suvišnih sitnica i papira sa stola pomaže nam da se lakše snalazimo u prostoru i štedimo dragoceno vreme. Ono što ti može olakšati održavanje kancelarije jeste adekvatan poslovni prostor za skladištenje u vidu različitih polica i drugog praktičnog nameštaja za odlaganje. Tu možeš čuvati svu dokumentaciju koju trenutno ne koristite, rezervni kancelarijski materijal, kao i druge sitnice koje vam nisu neophodne za svakodnevni rad. Na taj način ćeš imati bolji pregled, a radne elemente ispred sebe držati urednim i organizovanim.
Stvaranje podsticajnog radnog okruženja trebalo bi da bude prioritet svake kompanije ili pojedinca koji teži ka uspehu i želi da zauzme značajno mesto u biznis svetu. Budući da je kancelarija mesto gde provodimo mnoštvo sati tokom dana, važno je da je organizujemo tako da prisutnima pruži svu potrebnu udobnost i prijatnu radnu atmosferu. Koristi ove praktične savete i postignite visok stepen produktivnosti i efikasnosti na radnom mestu. Samo na taj način ćeš dati svoj maksimum i ostvariti zavidne poslovne rezultate.
Napredovanje i usavršavanje: Važnost ličnog razvoja
28/03/2024 uLideri budućnosti, Mentorstvo i liderski razvoj
Lični razvoj predstavlja važnu komponentu ostvarivanja uspeha na gotovo svim životnim poljima. Sposobnost da se kontinuirano napreduje i usavršava u ličnom i profesionalnom smislu omogućava pojedincu da postigne svoje ciljeve, prevaziđe izazove i ostvari svoj puni potencijal. U današnjem dinamičnom svetu, gde se tehnologija i društvo neprestano menjaju, važnost ličnog razvoja postaje sve izraženija.
Samoprocena i postavljanje ciljeva
Samoprocena podrazumeva duboko sagledavanje sopstvenih snaga, slabosti, vrednosti i želja. Kroz introspektivu, pojedinac stiče jasnu sliku o tome ko je i šta želi da postigne u životu. Postavljanje ciljeva predstavlja logičan sled samoprocene, jer omogućava konkretizovanje želja i ambicija i njihovo lakše ostvarivanje. Važno je da ciljevi budu specifični, merljivi, ostvarivi, relevantni i vremenski definisani (SMART princip), kako bi bili jasno zamišljeni i ostvarivi. Ako pratimo ove korake, lakše gradimo samopouzdanje, motivaciju i osećaj lične efikasnosti. Ne zaboravite, jedan neostvaren cilj ne znači da treba da odustanete. Samoprocena i postavljanje ciljeva su kontinuirani procesi koji zahtevaju introspekciju, refleksiju i aktivno planiranje, ali su ključni za uspeh i ostvarenje punog potencijala u životu.
Karijerni put i zadovoljstvo poslom
Zadovoljstvo na poslu je direktno povezano sa kvalitetom života i emotivnim blagostanjem. Kroz svoj karijerni put stičemo iskustva, veštine i kompetencije koje utiču na našu sposobnost da ostvarimo profesionalne ciljeve. Loša atmosfera u kolektivu, neadekvatna finansijska kompenzacija ili nemogućnost napredovanja su samo neke od stvari koje loše utiču na zadovoljstvo radnim mestom. Ukoliko smatrate da je došlo vreme da potražite okruženje gde se nude zanimljivi poslovi, Beograd je centar izuzetne ponude i pruža raznovrsne mogućnosti za profesionalni razvoj u različitim industrijama. Važno je biti svestan svojih interesovanja, vrednosti i sposobnosti prilikom odabira karijere, kako biste pronašli posao koji pruža prilike za lični razvoj, ali i zadovoljstvo i mir.
Stalno učenje i obrazovanje
U kontekstu brzih tehnoloških promena i globalne konkurencije, stagnacija u učenju može da dovede do zastarelosti veština i ograničenog profesionalnog napretka. Stoga je važno da pojedinac prepozna važnost kontinuiranog obrazovanja kao neophodnog alata za lični i profesionalni razvoj. Stalno učenje podrazumeva otvorenost prema novim idejama, konceptima i tehnologijama. To može uključivati čitanje stručne literature i pohađanje kurseva ili radionica, kako bi se proširili vidici. Osim formalnog obrazovanja, važno je i aktivno učenje iz iskustva i saradnje sa kolegama i stručnjacima iz različitih oblasti. Jedna od ključnih prednosti stalnog učenja je mogućnost prilagodjavanja promenama na tržištu rada i usvajanje novih veština koje su tražene u savremenom poslovnom okruženju.
Razvijanje emocionalne inteligencije
Emocionalna inteligencija obuhvata sposobnost prepoznavanja, razumevanja i upravljanja sopstvenim emocijama, kao i empatiju i sposobnost efikasne komunikacije sa drugima. Osnovni aspekt razvijanja emocionalne inteligencije jeste samosvest. Ona utiče na našu sposobnost da budemo svesni svojih emocija i razumemo kako one utiču na naše ponašanje i odluke. To znači da možemo bolje da prepoznamo kada smo pod stresom, što nam omogućava da efikasnije upravljamo emocijama i donosimo racionalnije odluke. Pored samosvesti, važno je razvijati i samoregulaciju, odnosno sposobnost da kontrolišemo svoje emocije i impulsivna ponašanja. To podrazumeva sposobnost da ostanemo smireni u stresnim situacijama, da se nosimo sa izazovima na konstruktivan način i da izbegavamo reaktivno ili impulsivno ponašanje.
Fleksibilnost i prilagođavanje promenama
Ekonomske promene, brze tehnološke inovacije i društveni trendovi često dovode do nepredvidivih situacija i zahtevaju brze adaptacije. Pojedinci koji su spremni da se prilagode novim okolnostima i promenama imaju veće šanse za uspeh i napredak u svojim karijerama i životima. Fleksibilnost podrazumeva otvorenost prema novim idejama, metodama i pristupima. To uključuje spremnost da se prihvate nove uloge ili odgovornosti, kao i sposobnost da se efikasno reaguje na neočekivane situacije. Fleksibilni pojedinci su otvoreni za učenje i rast, spremni da isprobaju nove ideje i pristupe kako bi prevazišli izazove i ostvarili svoje ciljeve.
Važno je napomenuti da fleksibilnost i prilagođavanje promenama ne znače samo pasivno prihvatanje novih okolnosti, već i proaktivno traženje bolje budućnosti.
Lični razvoj je imperativ za ostvarivanje životnih ciljeva i postizanje zadovoljstva, kako na ličnom, tako i na profesionalnom planu. Stoga, važno je da svako od nas posveti pažnju razvijanju svojih veština, unapređivanju svojih sposobnosti i otvorenosti za nove ideje i mogućnosti. Učenje i rast nikada ne prestaju, a oni koji su spremni da se prilagode novim okolnostima i izazovima, imaju veće šanse za uspeh i blagostanje.
Biti u trendu: Kako dizajnirati poslovne prostore
28/02/2024 uDigitalne vještine i tehnologija, Vještine budućnosti
U današnjem poslovnom svetu, dizajniranje kancelarijskih prostora postalo je mnogo više od puke estetike. Savremene kancelarije se oblikuju kako bi podržale produktivnost, kreativnost i dobrobit zaposlenih. Razvoj tehnologije, promene u radnim praksama i sve veći naglasak na fleksibilnosti, transformisali su način na koji poslovni prostori funkcionišu i izgledaju. U ovom tekstu istražićemo neke od glavnih trendova u dizajniranju kancelarijskih prostora koji obećavaju da će definisati radna mesta budućnosti.
Fleksibilni radni prostori
Fleksibilnost kancelarija je neophodna karakteristika za prilagođavanje promenljivim potrebama i radnim stilovima zaposlenih. Ova transformacija podrazumeva izlazak iz okvira tradicionalnih kancelarija sa fiksnim radnim mestima i pregradama, te se sve više naglašava potreba za raznovrsnim, prilagodljivim prostorima. Otvoreni koncepti kancelarija omogućavaju slobodnu interakciju između članova tima, podstičući brzu razmenu ideja i saradnju. Paralelno, privatni kutci ili manje kancelarije pružaju mogućnost zaposlenima da se povuku u tišinu kada je to potrebno. Osim toga, zajednički prostori za sastanke, kreativne sesije ili opuštanje su centralna mesta za podsticanje inovacija i timskog duha. Ova raznolikost radnih prostora omogućava svakom zaposlenom da pronađe optimalno okruženje za svoj rad, što rezultira povećanom produktivnošću, motivacijom i zadovoljstvom na poslu.
Adekvatno opremljene kancelarije
Podrazumeva se da zaposleni nisu u mogućnosti da dobro obavljaju svoj posao ukoliko ne raspolažu svim potrebnim resursima. To uključuje ne samo ergonomske radne površine i udobne stolice, već i tehnološke alate koji olakšavaju rad. U modernim kancelarijama se često nalaze napredne IT infrastrukture, brz internet i kvalitetna oprema za kancelarije, što omogućava zaposlenima da budu povezani i produktivni bez obzira na lokaciju unutar prostora. Takođe, prostori za sastanke opremljeni su interaktivnim ekranima i audio-vizuelnom opremom kako bi podržali efikasnu komunikaciju i kolaboraciju timova. Osim toga, prostori za relaksaciju, kao što su kutci za odmor ili sala za vežbanje, doprinose opuštanju i revitalizaciji zaposlenih, što je važno za održavanje visokog nivoa produktivnosti tokom radnog dana.
Prirodna osvetljenost i povezanost sa prirodom
Primetno je da se poslednjih godina sve veći naglasak stavlja na stvaranje radnog okruženja koje podržava dobrobit i produktivnost zaposlenih. Studije su pokazale da izloženost prirodnoj svetlosti tokom radnog dana poboljšava raspoloženje, koncentraciju i performanse zaposlenih, dok nedostatak iste može da dovede do umora i stresa. Zbog toga, čest izbor dizajnera kancelarijskih prostora, koji sve više teže ka stvaranju otvorenih prostora, su praktični klizni prozori koji omogućavaju maksimalan ulazak prirodne svetlosti. Pored toga, integracija prirodnih elemenata poput unutrašnjih bašti, zelenih površina ili fontana dodatno poboljšava kvalitet radnog okruženja, stvarajući atmosferu koja podstiče smirenost, kreativnost i produktivnost. Osećaj povezanosti sa prirodom stvara prijatno radno okruženje i podstiče osećaj pripadnosti, što rezultira zadovoljnijim zaposlenima.
Održivost kao imperativ
U svetlu rastuće brige za životnu sredinu, održivost je nezaobilazan element u dizajniranju i upravljanju kancelarijskim prostorima. Kompanije sve više prepoznaju svoju odgovornost prema planeti i aktivno traže načine da smanje svoj ekološki otisak. Održive prakse u dizajnu kancelarija obuhvataju korišćenje ekološki prihvatljivih materijala, poput recikliranih ili biorazgradivih, kao i implementaciju energetski efikasnih sistema za osvetljenje i klimatizaciju. Pored toga, kompanije podstiču smanjenje otpada i reciklažu, te teže ka minimiziranju korišćenja papira i plastičnih materijala. Održive kancelarije ne samo da smanjuju negativan uticaj na životnu sredinu, već i šalju snažnu poruku o posvećenosti kompanije društvenoj odgovornosti i očuvanju prirodnih resursa. Održivost postaje imperativ koji oblikuje budućnost poslovanja.
Fokus na dobrobiti zaposlenih
Sve veći broj kompanija prepoznaje važnost brige o blagostanju zaposlenih kao ključnog faktora za postizanje uspeha. To podrazumeva kreiranje radnih okruženja koja podržavaju fizičko, mentalno i emocionalno zdravlje uposlenika. Ergonomske stolice, stolovi podesivi po visini i prostori za aktivnost i opuštanje su samo neki od elemenata koji se sve češće integrišu u moderne kancelarije. Pored toga, kompanije takođe pružaju podršku za mentalno zdravlje, organizujući radionice za upravljanje stresom, pružajući pristup programima za lični razvoj i podržavajući rad od kuće radi bolje ravnoteže između posla i privatnog života. Fokus na dobrobiti zaposlenih ne samo da povećava angažovanost i produktivnost, već i doprinosi stvaranju pozitivne korporativne kulture i privlačenju talentovanih pojedinaca.
Kompanije koje su spremne da prihvate nove trendove i prilagode se zahtevima poslovnog sveta imaju priliku da stvore inspirativna radna okruženja koja podržavaju kreativnost, produktivnost i dobrobit svojih zaposlenih. Važno je imati na umu da dizajniranje kancelarijskih prostora nije samo estetsko pitanje, već i strateško ulaganje u uspeh kompanije.
Kakva je veza između korporativnog identiteta, imidža i reputacije preduzeća
18/09/2023 uGlobalno tržište rada, Poslovi budućnosti
U današnjem vrtlogu globalnog tržišta, gde informacije i utisci o kompanijama putuju brzinom svetlosti, kreiranje i održavanje pozitivne percepcije javnosti o preduzeću predstavlja izazov od suštinskog značaja. Ovaj izazov se ogleda u kompleksnom odnosu između tri ključna pojma: korporativnog identiteta, imidža i reputacije. Ovi pojmovi čine srž poslovne strategije i oblikuju način na koji kompanija komunicira sa svetom oko sebe, a njihova međusobna povezanost igra ključnu ulogu u postizanju dugoročnog uspeha.
Šta je korporativni identitet?
Korporativni identitet je suštinski kamen temeljac svakog uspešnog preduzeća. On predstavlja jedinstvenu i prepoznatljivu sliku kompanije, oblikovanu kroz vizualne elemente poput loga, boja i slogana, ali se takođe duboko ukorenjuje u njenu misiju, vrednosti i kulturu. Ovaj identitet ne samo da pomaže prepoznavanju kompanije među mnogim konkurentima na tržištu, već služi i kao smernica za sve što preduzeće radi, od proizvodnje i komunikacije sa klijentima do odnosa sa zaposlenima i interesnim grupama. Kroz dosledno primenjivanje korporativnog identiteta, kompanija gradi svoju autentičnost i prepoznatljivost, što može biti od presudnog značaja za uspešnu diferencijaciju na tržištu i privlačenje lojalnih klijenata. Na njemu treba raditi pažljivo i usklađivati ga sa trenutnim interesima kompanije.
Imidz korporacije kao preduslov uspeha
Imidz predstavlja sliku koju ljudi stvaraju o kompaniji na osnovu različitih interakcija i iskustava sa njom. Ovaj imidž može biti pozitivan ili negativan, a njegova izgradnja zahteva pažljivo planiranje. Pošto podrazumeva proizvode ili usluge, društvenu odgovornost, opremljenost poslovnog prostora i komunikaciju, važno je održavati balans između svega navedenog. Pošto klijenti najpre opaze vizuelni deo prostora, postarajte se da imate moderno opremljene prostorije za rad i savremenu opremu, a ne zaboravite da kvalitetni klizni prozori i dobra izolacija mogu da doprinesu osećaju mira i udobnosti. Takođe, imidž se gradi i kroz iskustva kupaca, kvalitet proizvoda ili usluga koje kompanija pruža, kao i kroz njen društveni i ekološki angažman. Loš imidž može brzo narušiti reputaciju preduzeća i negativno uticati na njegovu konkurentsku poziciju na tržištu.
Posledice lošeg imidža
Ukoliko je imidž korporacije ugrožen, posledice mogu biti ozbiljne i dugoročno štetne za preduzeće. Loš imidž može izazvati negativne reakcije kod potrošača, partnera, investitora i drugih interesnih grupa, što može dovesti do različitih problema i gubitka vrednosti kompanije.
Kada potrošači izgube poverenje u kompaniju zbog negativnih percepcija ili skandala, često će prestati da kupuju njene proizvode ili usluge. Ovo može rezultirati padom prihoda i tržišnog udela. Potrošači mogu prelaziti kod konkurencije, a novi kupci možda će se uzdržavati od poslovanja sa kompanijom koja ima negativan imidž. Očuvanje pozitivnog korporativnog imidža postaje sve važnije u današnjem digitalnom dobu, gde informacije putuju brzo i široko.
Šta je reputacija preduzeća?
Reputacija preduzeća predstavlja ključni kapital u svetu poslovanja. Ona je odraz percepcije javnosti o kompaniji i često je teško steći, ali lako izgubiti. Reputacija se gradi na osnovu iskustava klijenata, odnosa sa zaposlenima, društvene odgovornosti, kvaliteta proizvoda i usluga, etičkog ponašanja, i mnogih drugih faktora. Dobra reputacija može doneti mnoge koristi, uključujući povećanje lojalnosti kupaca, privlačenje investitora, lakše privlačenje talentovanih zaposlenih i otvaranje vrata za nove poslovne prilike. Sa druge strane, loša reputacija može rezultirati gubicima u prihodima, gubicima na tržištu i pravnim problemima. U eri društvenih medija, reputacija se brže nego ikad širi i uticaj na nju je sveprisutan. Reputacija preduzeća nije samo poslovna strategija, već i ključni faktor dugoročnog uspeha i održivosti na tržištu.
Medjusobna povezanost
Korporativni identitet, imidž i reputacija su međusobno povezani i jedan faktor utiče na drugi. Može se reći da su u vrlo cikličnom i uzročno posledničnom odnosu. Na primer, ako kompanija dosledno primenjuje svoj korporativni identitet u svim aspektima poslovanja, to će doprineti pozitivnom imidžu. Obrnuto, negativan imidž može narušiti reputaciju kompanije. Takođe, reputacija može uticati na percepciju korporativnog identiteta, jer će ljudi formirati svoje mišljenje o kompaniji na osnovu onoga što čuju od drugih. Stoga, od velike je važnosti dobro upravljati svim raspoloživim sredstvima, finansijama i kadrovima kako bi se što bolje organizovali u cilju postizanja zajedničkog cilja i očuvanja celokupnog integriteta kompanije.
Korporativni identitet, imidž i reputacija su nerazdvojno povezani aspekti poslovanja koji zajedno oblikuju percepciju javnosti o preduzeću. Pravilno upravljanje ovim elementima može pomoći kompaniji da izgradi pozitivan ugled, privuče klijente i ostvari uspeh na tržištu, stoga ne treba štedeti u trci ka ovom cilju.
Zašto je produktivnije i učinkovitije raditi iz kancelarije?
29/08/2023 uSoft skills za profesionalni uspjeh, Vještine budućnosti
Iako koncept rada na daljinu svakodnevno stiče sve značajniju popularnost u poslednje vreme, kako kod nas tako i u svetu, stvari nisu tako jednostavne. Mnogi pojedinci koji prihvataju ideju rada od kuće, šta god da rade, čime god da se bave, i koliko god da imaju godina. Iako rad na daljinu ima svoje prednosti, morate da znate i razloge zašto rad u kancelarijskom okruženju može biti produktivniji i efikasniji za određene pojedince i industrije. Stoga, bilo da razmišljate da se vratite u kancelariju ili maštate da iz nje zauvek odete, evo nekoliko stvari koje bi trebalo da znate povodom činjenice da je produktivnije i učinkovitine raditi iz kanelarije nego od kuće ili na daljinu.
Poboljšana saradnja i komunikacija
U kancelarijskom okruženju, interakcije sa kolegama su spontanije i češće i mogu da budu garancija da će se određeni poslovni zadaci brže i jednostavnije obaviti. Ovo podstiče saradnju u realnom vremenu, zajedničko razmišljanje i diskusije o rešavanju problema, što dovodi do bržih procesa donošenja odluka i inovativnijih rešenja. Sa druge strane, kada radite od kuće, često ne vidite nikoga ceo dan, i premda možete da koristite niz alata, aplikacija i programa koji omogućavaju komunikaciju bez obzira na to gde se nalazite, to jednostavno nije to.
Neposredan pristup neophodnom materijalu i resursima
Zaposleni u kancelariji imaju direktan pristup fizičkim resursima koji su im potrebni da bi obavili svoj posao na najbolji mogući nači, kao što su štampači, skeneri i raznovrstan kancelarijski materijal koji služi za svakodnevno obavljanje zadataka. Iako se ova stavka ne čini presudnom, nemojte zaboraviti da vam pristup ovim stvarima omogućava da efikasno obavljate zadatke bez prekida ili tehničkih problema sa kojima se obično susrećete kod kuće. Ovo je naročito važno kod ljudi koji se bave tehnički naprednijim poslovima ili koji koriste kancelarijski materijal u velikim količinama, pa ako ste među tim ljudima, vaš odabir je jasan.
Profesionalno radno okruženje
Kancelarija obezbeđuje namenski prostor za rad, smanjujući ometanja koja mogu nastati zbog kućnih poslova, članova porodice ili kućnih ljubimaca. Sve stvari koje se nalaze u vašoj kući – od televizora i knjiga do frižidera i kreveta – namenjene su vašem odmoru i uživanju i nije predviđeno da obavljate svoj posao okruženi njima. Ali, ako se premestite u kancelariju, naći ćete se u profesionalnom radnom okruženju u kojem će vaš fokus na posao da se poveća i moći ćete da održite jasne granice između posla i privatnog života.
Promoviše radnu disciplinu
Rad u kancelariji često zahteva pridržavanje fiksnog rasporeda, promovišući bolje upravljanje vremenom i radnu disciplinu. Ova struktura može vas sprečiti da odugovlačite i da izbegavate svoje obaveze, što bi sigurno bio slučaj da radite od kuće sve vreme. Ovako ćete poboljšati svoju ukupnu produktivnost i nećete dovesti sebe u situaciju da ne obavljate zadatke na vreme, odnosno da kasnite sa izvršenjem svojih profesionalnih obaveza. Te stvari mogu da ugroze vaš posao, i zbog toga je bolje da radite u kancelariji u kojoj su radna atmosfera i disciplina uvek na najvišem nivou.
Brže donošenje odluka
Bilo šta da radite, imajte na umu da to što radite od kuće ne znači da ste jedini koji radi određene stvari. Drugim rečima, biće vam potrebno da održite komunikaciju sa svojim kolegama i nadređenima. Ovo je teško kada niste u istom prostoru, ali, ako počnete da radite iz kancelarije, brzo ćete shvatiti da lični sastanci olakšavaju brzo donošenje odluka, omogućavajući članovima tima da se brzo pozabave problemima i dobiju trenutne povratne informacije.
Iako rad na daljinu nudi fleksibilnost i udobnost, ovo možda nije najproduktivnija ili najefikasnija opcija za sve. Rad u kancelariji pruža strukturirano okruženje koje podstiče saradnju, komunikaciju i profesionalni razvoj. Na kraju krajeva, izbor između rada na daljinu i rada u kancelariji zavisi od individualnih preferencija, zahteva posla i prirode industrije.
Kako ponaći posao ukoliko nemate radnog iskustva
20/07/2023 uPoslovi budućnosti, Soft skills za profesionalni uspjeh, Vještine budućnosti
Mladi u Srbiji su često unapred obeshrabreni kada je traženje posla u pitanju, a pogotovo kada tek stupaju u korporativni svet. Nije važno koji ste fakultet ili srednju školu završili, na tržištu rada se i dalje bolje kotiraju kandidati koji imaju iskustva. No, to ne znači da u startu nemate šanse, nego da ćete morati biti malo proaktivniji i uporniji od vaših starijih kolega. Naoružajte se znanjem i strpljenjem, fokusirajte se na svoj cilj i upustite se u avanturu traženja posla.
Posvetite se CV-u
Možda ste umorni od slanja svoje biografije na desetine adresa svakodnevno? Verujemo vam, ali hajde da zajedno vidimo zašto je CV toliko važan. Pre svega, to je vaš prvi kontakt sa poslodavcem i ujedno vaša prilika da se istaknete među drugim kandidatima. Nemate radnog iskustva? Ok. Navedite sve što može biti relevantno za poziciju na koju konkurišete, poput kurseva, radionica i volonterskog rada. Propratno pismo vam takođe daje šansu da istaknete svoje pozitivne osobine. Postarajte se da potencijalni poslodavac stekne utisak da ste baš vi prava osoba za posao i da vam vredi pružiti šansu.
Budite proaktivni
Retki su oni koji se nakon školovanja odmah zaposle. Ukoliko niste vodeći stručnjak u nekoj oblasti, šanse su da ćete morati da sami sebe otvarate vrata i istražujete. Iskoristite prednosti Interneta gde vas čekaju ažurirani oglasi za posao u Beogradu i pošaljite svoju biografiju na nekoliko različitih adresa. Obavestite porodicu i prijatelje da ste u potrazi za poslom jer nikada ne znate gde vas čeka dobra prilika. Bilo bi dobro da se ne držite strogo jednog ili dva radna mesta, jer i rad u nekoj srodnoj oblasti, osim vaše željene, može vam doneti benefit i iskustvo.
Volontiranje i praksa
Ne odbacujte ove dve mogućnosti u startu jer mogu da vam otvore mnoga vrata. Možda vam neplaćeni rad ne zvuči baš kao najbolja opcija, ali sve je više mladih koji se odlučuju na ovaj korak. Ne samo da ćete steći neophodno radno iskustvo nego postoji i šansa da vas poslodavac nakon isteka volontiranja ili prakse zaposli. Postoji i veliki broj plaćenih praksi, tako da se isplati provesti neko vreme za računarom u potrazi za njima. Sve je više domaćih i stranih kompanija koje plaćaju mlade stručnjake u potrazi za najboljima.
Upoznajte poslodavca
Od krucijalne je važnosti da ste upoznati sa profilom kompanije ili ustanove u kojoj želite da radite. Pre svega, tako osiguravate da radite u okruženju koje je prihvatljivo za vas. Ukoliko se ne slažete sa ciljevima i ideologijom firme, teško da ćete se uklopiti ili ostati motivisani. S druge strane, imaćete bolju šansu na intervjuu za posao, jer će vas rekruteri shvatiti ozbiljnije ukoliko uvide da ste dobro infomisani. Nakon što ste sigurn da imate zajedničke ciljeve, možete se sa manje opterećenja i straha prijaviti na određenu poziciju i iščekivati prvi intervju.
Budite pozitivni
Traženje posla može biti dugotrajan i ponekad iscrpljujuć proces. Važno je da ne izgubite motivaciju i polet jer time sebi umanjujete šanse za uspehom. Ne zaboravite da je svaka prepreka na putu samo dodatno iskustvo koje vam može poslužiti kao odskočna daska. Pokušajte da ne slušate obeshrabrujuće priče okoline i fokusirate se na svoje želje i potrebe. Niko ko je tražio posao nije ostao bez istog, pitanje je samo koliko će vam vremena trebati i koliko sebe ste spremni da investirate u ovom trenutku.
Ukoliko nemate radnog iskustva, to ne znači da ga nećete steći u najskorijoj budućnosti. Budite upoznati sa materijom, predstavite sebe na najbolji mogući način i zadržite optimizam. Ne dajte se obeshrabriti negativnim iskustvima, nastavite da stremite ka svom cilju i uspeh sasvim sigurno neće izostati.
