[Ermina Halilagić]

WordPress je najpopularnija bloging platforma i zauzima 27% cijelog interneta. Trenutno postoji blizu 100 miliona WordPress blogova, a dnevno ih se otvori preko 50 000. WordPress koriste mnoge svjetski poznate kompanije i mediji kao što s CNN, NBC, TED, TIME.com, Spotify, Fortune.com, tako da platforma nije namijenjena samo za početnike.One koji su se tek odlučili okušati u svijetu bloga, može zbuniti to što WordPress ima dva lica. Postoji značajna razlika između WordPress.com i WordPress.org  Razlika nije samo u domeni, možete izabrati domenu kakvu god poželite na oba WordPressa, pod pretpostavkom da je slobodna i da ste spremni za nju i platiti.Što je WordPress.com?WordPress.com je besplatna platforma na kojoj možete napraviti blog ili web stranicu. To je i najjednostavnija platforma koju možete izabrati tako ne postoje veliki problemi oko tehničkih detalja. Sav hosting i posao određuje Automattic (kreatori WordPressa).Kako biste dobili besplatni račun, potrebno je samo da se registrujete, te da izaberete poddomenu npr. imemogbloga.wordpress.com (za domenu ćete morati platiti), izabrati besplatnu temu i možete početi stvarati sadržaj.Što je WordPress.org?Možda zvuče slično i baziraju se na jednakom CMS-u (content management system) ali WordPress.org je potpuno drugačija platforma. Umjesto što vam sve vodi Automattic, vodite i održavate sve sami.WordPress.org je self-hosted verzija WordPress.com pomoću koje možete napraviti svoju web stranicu ali u tom procesu nećete imati ničiju pomoć i ovisni ste sami o sebi i svom tehničkom znanju.WordPress.com prednosti• Besplatan je (barem u početnoj verziji)• Ne morate posjedovati tehnička znanja kako biste ga pokrenuli• Za sve se brine Automattic tim i ne morate razmišljati ni o čemu• Do updatea vas dijeli jedan klik mišem• Vaš blog se nalazi na stotinama servera, a ne na jednom pa su male šanse da će se ikada srušiti radi povećanog prometa• Backup postova se radi automatski i vi s tim nemate ništa WordPress.com nedostaci• Domena se mora platiti, a i ukoliko se ozbiljno posvetite blogu to će iziskivati troškove• Niste vlasnik svog bloga – WordPress ima pravo izbrisati sadržaj u bilo kojem momentu• Nedostatak personalizacije izgleda bloga• Nemogućnost praćenja analitikeWordPress.org prednosti• Potpuna kontrola nad web stranicom jer je vi posjedujete• Plugins koji vam pomažu u boljem i kvalitetnijem radu• Google analitika koja je izrazito važna svima koji se ozbiljno bave radom na internetu (iako je dostupna i na WordPress.com Business Plan)• Mogućnost potpune personalizacije• Biranje između custom tema• Zarađivanje od oglašavanja i prodaje• Affiliate marketing• Možete napraviti sami svoju temu i biti potpuno unikatni ako se razumijete u CSS i PHP• Ne morate se nigdje registrovati WordPress.org nedostaci• Tehnička znanja su neophodna• Troškovi – „Koliko platiš, toliko dobiješ.“• Troškovi održavanja i instalacije servera• Nije svaki hosting siguranŠta izabrati?Obje platforme imaju svoje prednosti i mane, a sami shodno svojim očekivanjima i ciljevima moramo odabrati pravu. Ukoliko vam je monetizacija prioritet (najviše u smislu oglašavanja i prodaje), ne morate dalje tražiti jer je WordPress.org jedini pravi izbor za vas. Želite li samo pisati i dijeliti svoje misli sa svijetom, nemojte ništa plaćati, besplatna verzija WordPress.com je jedino što vam treba. Imate li mali biznis i želite prodavati svoje proizvode, trebat će vam WordPress.org jer nudi sve te opcije i bezbroj pluginova koji će vam u tome pomoći. Kad je riječ o izgledu web stranice, nebo vam je granica jer možete napraviti što god poželite samo ako znate ili ste voljni platiti nekog ko zna.WordPress.com ima svojih prednosti nad WordPress.org ali pogrešno je misliti da je u pitanju cijena. Želite li voditi svoj blog ili web stranicu na profesionalan način i zarađivati od njih ili samo unaprijediti svoj biznis, morat ćete platiti za obje verzije.

[Ermina Halilagić]

U našem okruženju, geografski posmatrano, lokalno, teško je pronaći savršenog poslodavca. Razlozi jesu loša poslovna klima za obavljanje aktivnosti, neadekvatni uslovi, nedefinirani zakoni ili što je još obeshrabrujuće, nepoštivanje istih. Konkretno, u ovom slučaju mislim na nepoštovanje radnika, nebrigu, te gubljenje radničkih osnovnih prava u mnogobrojnim poslovnim zajednicama ili kompanijama.Savršen poslodavac je osoba koja ima znanje upravljanja firmom, poznavanje koncepta „menadžment“, te upravljanje ljudskim resursima, što je jedan od najbitnijih faktora kako bi kompanija, na čelu sa poslodavcem, ostvarivala odgovarajuće rezultate. Ukoliko su ciljevi zadovoljeni, te ako poslodavac racinalno raspoređuje resurse i koristi stečena znanja na adekvatan način, on će omogućiti radnicima ugodan i prihvatljiv ambijent za obavljanje poslovnih aktivnosti. Taj ambijent, za svakog „prosječnog“ radnika, ujedno i predstavlja savršeno stanje u preduzeću, a podrazumijeva redovna primanja, shodna zaduženosti radnika u poslovnim aktivnostima, ugodnu atmosferu unutar organizacije, pružanje mugoćnosti za napredak, te načinu usavršavanja novih vještina i saslušanju eventualnih prijedloga ili ideja. Ovo su samo neki od faktora bitnih za rad u kompaniji, a ukoliko su isti ispunjeni, gotovo većina radnika može biti zadovoljna ambijentom u kojem radi. Za savršenog poslodavca se podrazumijeva da ima usklađen „front“ i „back“ office, koji su neophodni za funkcionisanje, te implementaciju radnih i operativnih zadataka. To podrazumijeva da vidljivi dio podržava nevidljivi dio organizacije, ili da je usklađen odnos između osoba na terenu, operativnog menadžmenta i top ili srednjeg menadžmenta.Ipak, poslodavac unutar shodno definisanog ambijenta, u našem regionu možda i postoji, a ako ga nađete, javite!

[Ermina Halilagić]

U našem okruženju, geografski posmatrano, lokalno, teško je pronaći savršenog poslodavca. Razlozi jesu loša poslovna klima za obavljanje aktivnosti, neadekvatni uslovi, nedefinirani zakoni ili što je još obeshrabrujuće, nepoštivanje istih. Konkretno, u ovom slučaju mislim na nepoštovanje radnika, nebrigu, te gubljenje radničkih osnovnih prava u mnogobrojnim poslovnim zajednicama ili kompanijama.Savršen poslodavac je osoba koja ima znanje upravljanja firmom, poznavanje koncepta „menadžment“, te upravljanje ljudskim resursima, što je jedan od najbitnijih faktora kako bi kompanija, na čelu sa poslodavcem, ostvarivala odgovarajuće rezultate. Ukoliko su ciljevi zadovoljeni, te ako poslodavac racinalno raspoređuje resurse i koristi stečena znanja na adekvatan način, on će omogućiti radnicima ugodan i prihvatljiv ambijent za obavljanje poslovnih aktivnosti. Taj ambijent, za svakog „prosječnog“ radnika, ujedno i predstavlja savršeno stanje u preduzeću, a podrazumijeva redovna primanja, shodna zaduženosti radnika u poslovnim aktivnostima, ugodnu atmosferu unutar organizacije, pružanje mugoćnosti za napredak, te načinu usavršavanja novih vještina i saslušanju eventualnih prijedloga ili ideja. Ovo su samo neki od faktora bitnih za rad u kompaniji, a ukoliko su isti ispunjeni, gotovo većina radnika može biti zadovoljna ambijentom u kojem radi. Za savršenog poslodavca se podrazumijeva da ima usklađen „front“ i „back“ office, koji su neophodni za funkcionisanje, te implementaciju radnih i operativnih zadataka. To podrazumijeva da vidljivi dio podržava nevidljivi dio organizacije, ili da je usklađen odnos između osoba na terenu, operativnog menadžmenta i top ili srednjeg menadžmenta.Ipak, poslodavac unutar shodno definisanog ambijenta, u našem regionu možda i postoji, a ako ga nađete, javite!