Administrator Emilija Ciric
AdministratorForum Replies Created
-
Sviđa mi se koncept portfolio life 🙂 Iako neki navode milenijalce kao vodiče transformacije načina na koji radimo i našeg odnosa prema poslu, mislim da je ipak Gen Z najzaslužnija za stavljanje mnogo većeg fokusa na privatni život. Kod nas za sada primećujem jedino work from home kao najprihvaćeniji koncept. Poslodavci su, silom prilike, shvatili benefite remote rada i za sebe i za svoje zaposlene. Jedino novo što u poslednje vreme primećujem je work from anywhere. Naletela sam na par kompanija koje povremeno plaćaju zaposlenima da zajedno rade sa neke druge lokacije (sa mora, sa planine, iz nekog drugog grada…) i nisam sigurna koliko mi se dopada ta opcija, iako zvuči idealno da ti firma plaća da živiš na Maldivima npr. 😀 Opet mi je to mešanje privatnog i poslovnog, ne ideš na odmor nego da radiš plus živiš sa osobama koje su ti kolege, a ne porodica. Tako da mi se više sviđa opcija da timovi ne moraju nužno da se okupljaju u svojoj kancelariji, već da rade sa različitih lokacija, ali bez odlaska na medeni mesec. 🙂
-
Ćao Elma 😊 Postoji više različitih izvora finansiranja, ova četiri su najčešća – investicija, donacija/grant, krediti i startup takmičenja (novčane nagrade), a koji je odgovarajući zavisi od nekoliko faktora. Koja je oblast u okviru koje bi poslovao startup (npr. IT, proizvodnja, konsultantske usluge i slično)? Da li želiš da dobiješ bespovratna sredstva ili zajedničko ulaganje?Bespovratna sredstva se uglavnom dobijaju prijavljivanjem na pozive. U loncu često objavljujemo pozive za projekte i pozive za biznise, koje možeš u svakom trenutku da pronađeš na naslovnici lonca:
Ovde možeš da pogledaš kako je jedan od naših članova dobio podršku kroz lonac – Kako sam zahvaljujući lonacu dobio podršku za samo 10 dana?Ukoliko bi se odlučila za investiciju, najčešće se daje udeo u kompaniji u zamenu za istu.U loncu se nalaze brojni partneri koji imaju programe podrške startup-ima, jedan od njih je i Startup studio Fondacije Mozaik. Sedin je postavio slično pitanje – Kako dobiti finansijsku pomoć od finansijskih partnera?, pa možeš da pogledaš u odgovorima koje su ti opcije.Nadam se da sam ti pomogla i da će moj odgovor doprineti razvijanju tvoje ideje 😊 Javi mi kako napreduje realizacija i ako imaš još nekih pitanja!Lep pozdrav,Emilija
-
Svi navedeni primeri su odlični, ali ja bih dodala nešto što se često zanemaruje jer se smatra podrazumevanim međutim to nije slučaj. Bacanje djubreta van kanti ili kontejnera je nešto što nikako da se iskoreni. Često vidim ljude koji na ulicu bacaju opuške od cigara, omot od čokolade, pakovanje žvaka i slične stvari. Iz tog razloga mislim da je to jedno od glavnih stvari od kojih treba krenuti kada se razmišlja o ličnom doprinosu smanjenja otpada. Činjenica je da u nekim delovima grada ili sela nema kanti niti kontejnera ali to svakako nije izgovor.Takođe i divlje deponije su veliki problem i naravno doprinose zagađenju životne sredine. Kada putujem, uglavnom pored puta vidim naslage đubreta koje se usput baci, a koje niko ne pokupi. Sledeća stvar koja mi pada na pamet, a da nije već navedena, je nalaženje alternative za dezodorans (npr. u stiku ili prirodni dezodoransi koji nisu kao sprej) ili barem smanjenje upotrebe dezodoransa u sprejuČešće korišćenje javnog prevoza svakako doprinosi zaštiti životne sredine.Negde sam pročitala i da smanjeno konzumiranja crvenog mesa takođe može doprineti, ali ne znam na koji način.Za sada su ovo načini koji mi padaju na pamet, pored već navedenih 🙂
-
Prvenstveno me motiviše misao da ukoliko uradim to nešto imaću osećaj ispunjenosti i osetiću se korisno. Naravno i podrška porodice i prijatelja je jedna od stvari koja me najviše motiviše, jer uvek kada uspem u nečemu ili ostvarim dugo očekivani cilj prva pomisao mi je kako jedva čekam da to podelim sa najbližima. Interesantno mi je kad ponekad pročitam neki citat ili izreku sasvim slučajno, a uspem da se pronađem u istoj i shvatim to kao znak da sam na pravom putu. Iako ne volim da prepuštam stvari sudbini, ponekad je lep osećaj da pomislim da je nešto ipak trebalo baš tako da se desi.Naravno, desi mi se da nekad ne može apsolutno ništa da me motiviše i imam osećaj da ne mogu ništa da uradim kako treba. U tim trenucima sam naučila da je najpametnije da pustim da prođu. Pustim muziku koja me smiruje ili izađem u šetnju da bih promenila raspoloženje.Sanja, da li možda imaš neku izreku ili citat koji tebe motivišu?
-
Hahaha tako je! 😀 Slažem se apsolutno da upravo ti mladi prave shift u percepciji prema poslu i poslodavcima. Naravno da ne treba biti bahat, ali isto tako nisu nam dobar primer stariji koji su stava (čast izuzecima) ako si dobio posao, kakav god da je i kakvi god da su uslovi, sedi tu i ćuti. I tu dolazimo do onog “ako sam ja mogla, moraš i ti”, a mladi pokazuju da ne mora i onda tu nastane kuršlus. Moramo da pravimo zdravija radna okruženja, zdraviji odnos prema radu i balansiranje između privatnog i poslovnog života, a to ti mladi upravo i pokreću. Hvala ti Tara na komentaru! 🤗
-
Hvala ti Ajna na nadovezivanju na ovu temu. 🤗 Slažem se sa tobom, pažnja je definitivno opala, ali mislim da to nije samo kod mladih. Kod njih je izraženije jer odrastaju u takvom okruženju, ali takvo okruženje su postavile starije generacije. Neizbežno je da se trendovi, a i generalno način života menjaju tokom vremena. Umesto da se opiremo i upiremo prstom u mlade da su sve gori, treba da razmislimo na koje načine možemo da se i mi prilagodimo i vidimo šta sve pozitivno može da se izvuče. To si i sama lepo napisala, na nama je da nađemo način kako da ih zainteresujemo i dobijemo njihovu pažnju.
